Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Форма заявление на увольнение по семейным обстоятельствам не предусматривается Трудовым кодексом РФ или любым другим нормативным правовым актом. Предполагается, что официальная бумага формируется в свободной форме. Работник вправе самостоятельно определить, как будет выглядеть его заявление, руководствуясь при этом общими правилами делового документооборота.
Иногда крупные организации стараются придать своему внутреннему документообороту деловой внешний вид, разрабатывают для документации фирменные бланки. Подобная практика не только улучшает документооборот, но также значительно облегчает задачу сотрудникам. Если кому-то из работников понадобится написать то или иное заявление, он всегда сможет обратиться в отдел кадров, получить там фирменный бланк, вписать в него необходимую информацию. Это куда проще, чем составлять документ «с нуля».
Как бы то ни было, подобный подход к ведению дел встречается довольно редко, а значит, в большинстве случаев формировать заявление придётся своими силами. Носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4, а вот написать его содержимое допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручкой, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Рассказываем, как составить заявление
Заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, по сути дела, является предложением расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон, то есть работодатель оставляет за собой полное право нам отказать. Тем не менее попытаться однозначно стоит.
Первым делом разберемся с шапкой. В правом верхнем углу листа бумаги в дательном падеже прописываем ФИО нашего директора, полное наименование организации, её юридический адрес. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, укажем свои ФИО, занимаемую на предприятии должность.
Ниже по документу утверждаем, что в вашей жизни появились обстоятельства, требующие незамедлительного увольнения с предприятия. Разъяснять детали произошедшего или же нет – выбор каждого человека. В теории в заявлении можно ограничиться лишь общими фразами, а детали выдать в личной беседе. Здесь всё зависит от интимности момента и того, насколько вы хотите распространяться. Конечно, открытость всегда располагает, а значит, повышает шансы на увольнение по соглашению сторон.
Если вы желаете приложить какие-то документы в знак подтверждения своих слов, снимем с них копии, приобщим к официальной бумаге, передадим на рассмотрение вместе с ней. При личной беседе вас могут попросить предоставить оригиналы на ознакомление.
В завершение работы с документом обращаемся к директору, просим уволить вас по семейным обстоятельствам без отработки с такого-то числа. Итоговый вариант необходимо подписать, указать дату его составления.
Процедура увольнения военнослужащего
Военнослужащие являются особой категорией граждан, и их трудовая деятельность регулируется не только Трудовым кодексом Российской Федерации, но и положениями Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе». ‘О военной службе и военной службе’.
Таким образом, статья 51 Закона предусматривает, что военнослужащий может быть уволен по семейным обстоятельствам только в том случае, если
- В его семье есть родственники, которые в силу нынешнего климата не могут жить в этом конкретном месте. Это состояние должно быть подтверждено медицинским заключением. Кроме того, он не может переехать в другое место службы с подходящими климатическими условиями или перевезти всю свою семью.
- Если супруг/супруга военнослужащего также служит в вооруженных силах и переводится на другое место службы, это подразумевает важность переезда семьи в другое место.
- Тяжело больной близкий родственник нуждается в уходе. Это должно быть подтверждено медико-социальной комиссией по месту жительства.
- Воспитание несовершеннолетних детей, проживающих с одним родителем.
Эти же правила определяют основания для досрочного расторжения договоров, заключенных на оказание услуг. К ним относятся:.
- Вопиющее нарушение вооруженными силами условий контракта. Это систематически совершается
- определение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением медицинской комиссии об ограниченной годности к военной службе или полной непригодности к военной службе
- Семейное положение,.
- для назначения на вышестоящую должность или для избрания членом Государственной Думы Российской Федерации.
При наличии разумных оснований военные обязаны составлять соответствующие отчеты о досрочном расторжении контрактов. Это ситуации, которые не позволяют ему в полной мере выполнять свои должностные обязанности и соответствовать общепринятым условиям.
Список причин является исчерпывающим и не включает другие. При подписании документов на увольнение военнослужащих по контракту администрация должна ссылаться на статью 51 ФЗ-53.
Досрочное прохождение срочной военной службы возможно в следующих случаях
- Наличие родительского родственника-военнослужащего, погибшего при исполнении служебных обязанностей или во время обучения, или получившего травмы или увечья, которые привели к его смерти.
- Его назначение в качестве Хранителя или уполномоченного Мастера и Брата,…
- необходимость постоянно ухаживать за больными членами семьи; и
- Наличие несовершеннолетних детей в отсутствие другого родителя; и
- появление в семье двух или более детей. Увольнение происходит, если жена рожает во время военной службы. Необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
- Наличие в семье несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями в возрасте до трех лет.
Уход по инициативе работника (по ТК РФ, но без 2 недель)
Вас также могут немедленно уволить с работы, независимо от вашего семейного положения.
- После подписания трудового договора вы можете осудить свою работу в тот же день и
- Во время работы становится ясно, что трудовой договор не соблюдается и нарушаются гражданские права работника
- Если вы успешно сдадите вступительные экзамены в университет.
- Если компания ликвидируется
- Создаются избыточные рабочие места
- и если вы постоянно нарушаете условия договора.
Некоторые причины, которые можно считать законными, следующие
- Передвижение в пределах города, даже если до них абсолютно неудобно добираться
- иностранное государство (до 19 лет)
- Воспитание ребенка с ограниченными возможностями (до 19 лет)
- Помощь супругу или родственнику родителей с новорожденным ребенком, когда они больны и не могут ухаживать за ребенком.
- Также помогайте им ухаживать за внуками. Например, если они начали посещать школу.
По этим причинам можно не увольняться — другой вариант может заставить вас оставаться на работе еще две недели.
Какие предусматриваются выплаты
При подачи заявления об увольнении по семейным обстоятельствам военнослужащего требуется отработка определенного срока, как это предусматривает законодательство. Оформление заявления должно происходить в соответствии с установленной формой и процедурой.
Когда заявление об увольнении по семейным обстоятельствам подается, важно знать, какие выплаты предусматриваются на основании трудового соглашения. В случае увольнения без отработки сроков, предусматривается выплата соответствующей компенсации. Основания для увольнения по семейным обстоятельствам могут быть различными и определены законодательством.
После подачи заявления об увольнении по семейным обстоятельствам, военнослужащему следует узнать, какие выплаты ему предусматриваются и когда они будут осуществлены. Важно также знать, что процедура увольнения не завершается после подачи заявления, и требуется выполнение определенных условий в соответствии с законодательством.
Что касается конкретных выплат, которые предусматриваются при увольнении по семейным обстоятельствам, они зависят от того, какие семейные обстоятельства являются основанием для увольнения. Такие выплаты могут включать компенсации за неотработанный срок, компенсации по определенным статьям трудового соглашения, выплату отпускных, компенсацию за прекращение трудового договора и другие.
Все эти выплаты и условия их предоставления подробно регулируются законодательством. Поэтому при увольнении по семейным обстоятельствам необходимо внимательно изучить требования закона и ознакомиться с соответствующими нормативными актами. Важно также обратиться к юристу или специалисту в кадровых вопросах для получения подробной информации и консультации по данному вопросу.
Порядок увольнения по семейным обстоятельствам
Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений. Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.
Требуется ли оформление заявления, если увольнение происходит по соглашению сторон? Часто считают, что вместе с соглашением о расторжении договора необходимо подготовить и заявление на увольнение. Как писать заявление на увольнение в этом случае и требуется ли оно в действительности?
Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.
В то же время расторжение трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» на основании заявления признается законным и без оформления соглашения как единого документа (кассационное определение Санкт-Петербургского горсуда от 02.09.2010 № 33-12215).
Покинуть рабочее место человек может по разным причинам. Одной из них являются семейные обстоятельства.
Законодательно предусмотрено несколько оснований для прекращения трудовых отношений:
- волеизъявление работника;
- инициатива руководителя предприятия или непосредственного начальника;
- решение третьих лиц (призыв в армию, осуждение, пр.).
Прошу уволить меня по семейным обстоятельствам образец
Перевод должен быть связан с необходимостью переезда всей семьи в другую местность для проживания;
- осуществление ухода за тяжело больным близким родственником.
Но собственноручная подпись обязательна в любом случае. Помарок и исправлений в подаваемом на увольнение заявлении не должно быть. Поэтому, в случае допущенной ошибки при составлении документа, нужно заново его оформить без корректировок. Возможно ли увольнение без отработки по семейным обстоятельствам Так когда же можно уволиться – сразу в день подачи заявления или в любой другой, по желанию?
- По каким бы причинам вы не собрались прекратить трудовые отношения, договорившись с руководителем предприятия, можно оформить это в любые сроки, как отрабатывая положенные по закону две недели, так и через неделю, или даже в день подачи заявления.
- Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки четырнадцати дней возможно, если вы напишете заявление на предоставление ежегодного отпуска с последующим увольнением.
Основания для прекращения трудового соглашения
Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:
- . Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
- По желанию сотрудника; , которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
- В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.
Когда писать письмо об увольнении
Когда можно уволиться по семейным обстоятельствам и какие выплаты положены сотруднику?
Причины, по которым сотруднику можно написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, могут быть разными. Некоторые из них могут быть связаны с тяжелыми жизненными ситуациями, требующими немедленных действий.
Как написать письмо об увольнении?
В заявлении о выходе из штата сотрудник должен указать причины, по которым он решает уйти в отставку. При этом, если увольняющийся сотрудник не хочет раскрывать все детали своей личной жизни, он может использовать общие формулировки.
Обязательно необходимо указать свою фамилию, имя и должность, с которых сотрудник увольняется. Также стоит указать дату написания письма и требование о немедленном рассмотрении заявления.
Многие компании устанавливают сроки предупреждения о выходе из штата сотрудника. В таком случае, сотрудник должен соблюдать эти сроки и предупредить руководство о своих намерениях заблаговременно.
Обязательно стоит также написать благодарность за возможность работать в компании и просить об исправлении всех выплат, а также предоставить информацию о необходимости урегулирования всех финансовых аспектов связанных с уходом сотрудника.
Важно помнить, что каждая ситуация уникальна и требует индивидуального подхода. Перед написанием письма об увольнении, стоит обратиться за консультацией к руководству или HR-специалисту, чтобы избежать возможных неприятностей.
Увольнение по семейным обстоятельствам
У каждого хотя бы раз в жизни возникало желание уйти из той компании, в которой он работает. И если в обычных ситуациях от надоевшей должности можно избавиться с помощью заявления об уходе по собственному желанию, то в нестандартных это будет совершенно неуместно. Многие считают, что нельзя так просто уйти, ведь потребуется отрабатывать две недели согласно закону. И отчасти они будут правы.
Многое зависит от сложившейся ситуации, но как быть, если Вы не можете продолжать работать именно по семейным обстоятельствам? Как поступить, когда нет возможности отработать две недели? В нашей статье мы расскажем Вам, что из себя представляет заявление на увольнение именно по семейным обстоятельствам и при каких именно причинах возможно уволиться без отработки.
Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам
Предупредить о своём уходе работник должен письменно. Для этого он пишет заявление в свободной форме. Закон не предусматривает каких-либо строгих правил оформления заявления, но оно должно содержать в себе определённую информацию. К таковой относится:
- сведения о работодателе. То есть нужно указать:
- должность того лица, которое уполномочено принимать такие заявления к рассмотрению. Как правило, это генеральный директор;
- полностью его ФИО.
- сведения о самом работнике, который пишет заявление:
- должность. Если предприятие большое, то можно указать структурное подразделение, в котором работает заявитель;
- полностью ФИО;
- можно указать контактный телефон и адрес электронной почты.
- тип документа, то есть «заявление»;
- «тело» заявления, в котором работник отражает:
- просьбу уволить его без отработки;
- дату, с которой работник желает прекратить отношения с работодателем;
- если есть веское основание для срочного увольнения, то нужно указать причину;
- если работник будет прикладывать к заявлению копии оправдательных документов, то нужно это указать.
- дата написания заявления;
- подпись работника, а также расшифровка.
Для убедительности можно сделать отсылку на ст. 80 ТК РФ. Но это актуально лишь в том случае, когда причина, по которой работник решил срочно уволиться, представлена в этой статье.
Заявление об увольнении в связи с чрезвычайной семейной ситуацией: образец 4
Вот еще одно заявление об увольнении из-за чрезвычайного положения в семье, которое с некоторой ясностью объясняет ситуацию и может фактически служить заявлением об увольнении в случае переезда, так как человеку необходимо переехать из штата.
Если вы оказались в ситуации, когда у вас была смерть в семье, и вам нужно оставить работу для серьезной смены жизни, вы также можете обратиться за консультацией по поводу горя, поскольку это может быть особенно трудное изменение в жизни, которое заставит вас психическое здоровье в опасности.
«Дата
Имя и адрес работодателя»
«Уважаемый работодатель:
Это письмо является моим официальным увольнением из (компании), вступающим в силу через два дня (дата). Из-за смерти моей сестры я должен немедленно выехать из штата, чтобы помочь ухаживать за ее тремя маленькими детьми.
Я ценю все, что получил за восемь лет работы в (название компании), и благодарен за возможности, которые у меня были для приобретения новых навыков и роста в качестве руководителя отдела маркетинга. Я искренне прошу прощения за короткий срок, и если бы это было при других обстоятельствах, я бы предоставил достаточное уведомление.
Если я могу что-то сделать, чтобы облегчить этот переход, дайте мне знать. Я готов организовать свою работу и объяснить, что нужно сделать (имя человека), другому руководителю отдела маркетинга, который будет заниматься моими задачами, пока моя должность не будет заполнена.
Я ценю ваше понимание этой срочной отставки.
Искренне,
[Подпись]
Ваше имя»
Заявление об увольнении в связи с чрезвычайной семейной ситуацией: образец 5
В этом письме об увольнении из-за чрезвычайного положения в семье кратко рассказывается о проблемах, с которыми сталкивается этот человек, и искренне извиняется за отсутствие периода уведомления и его необходимость немедленно уехать.
«Ваше имя и адрес
Дата
Имя и адрес работодателя
Уважаемый работодатель!
«Я пишу, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я ухожу (название компании). К сожалению, семейные обстоятельства в настоящее время требуют от меня полного внимания, и у меня есть важные проблемы, которые нужно решить, из-за чего я не могу выполнять свои обязанности перед компания.
Мне очень жаль, что я причинил неудобства, но знайте, что я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь найти замену.
Кроме того, я буду уверен, что тем временем мои обязанности будут должным образом выполнены.
Большое спасибо за понимание. У меня был положительный опыт работы в (Название компании), и я надеюсь, что мой уход не повлияет на наши отношения. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или если вы думаете, как я могу помочь с переходом на новую (должность) ».
«Искренне,
Имя
Подпись»
ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам.
Инфо
Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления. К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.
В тех случаях, когда руководитель не только отказывается идти на контакт с сотрудником, но и угрожает в случае отказа от отработки уволить по статье или с применением штрафов, необходимо в первую очередь обратиться за консультацией к юристу. Бесплатная консультация на нашем сайте поможет Вам в этом.
Каждая ситуация уникальна, поэтому необходим индивидуальный подход.