Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При увольнении иностранного гражданина какие документы в ФМС 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При увольнении иностранного работника в России необходимо руководствоваться локальными трудовыми законами и правилами, которые установлены для работы с иностранцами. В 2024 году взяты во внимание новые корректировки и появились дополнительные правила и требования.
Появился новый документ – РВПО
Что нужно знать о новом документе и какие изменения он внес в процедуры увольнения иностранных работников?
| Что такое РВПО? | РВПО – это разрешение, которое выдается органами внутренних дел РФ и позволяет иностранцам временно пребывающим на территории России заключать трудовой договор и работать на территории страны. |
| Какие документы необходимо предоставить для получения РВПО? | Для получения РВПО иностранные работники должны предоставить следующие документы: копия трудового договора, оригинал паспорта с визой и миграционной картой, медицинская справка и страховка ОМС. |
| Какие права и обязанности имеют иностранные работники при наличии РВПО? | Имея РВПО, иностранные работники имеют право на работу в России и обязаны соблюдать трудовую дисциплину, участвовать в профилактических мероприятиях, нести ответственность за соблюдение законодательства РФ. |
| Что необходимо делать при увольнении иностранного работника с РВПО? | При увольнении иностранного работника имеющего РВПО необходимо внести изменения в трудовой договор, оформить уведомление о прекращении трудовых отношений и передать оригинал РВПО внадзорные органы. |
| Какие квоты и условия установлены для заключения трудового договора с иностранцем? | Для заключения трудового договора с иностранцем, работодатель должен учитывать установленные квоты на работу иностранных работников в России, а также соблюдать требования локальных органов власти. |
Появление РВПО в 2024 году внесло корректировки в процедуры увольнения иностранных работников и обязывает работодателей руководствоваться этим новым документом при заключении и прекращении трудовых отношений с иностранцами на территории России.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Требования к иностранным работникам
Для иностранных граждан, желающих работать в России, существуют определенные требования и процедуры оформления документов.
Во-первых, иностранцы должны обладать видом на жительство в России, который позволяет им легально работать на территории страны. Без наличия этого документа работодатель не имеет права нанимать иностранного сотрудника.
Во-вторых, для оформления работы иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Это связано с выполнением миграционных действий и получением вида на жительство. Пошаговая инструкция по получению разрешения на работу может быть предоставлена миграционной службой.
Также для трудоустройства иностранца работодатель должен выполнить следующие действия:
- Оформить комплект документов на работника, включающий трудовой договор и другие необходимые документы для трудоустройства;
- Предъявить документы, подтверждающие наличие у иностранца вида на жительство в России.
Особенности трудоустройства иностранных работников:
- Иностранный работник не может быть нанимателем;
- Иностранец может работать только у работодателя, который принял его на работу;
- Для определенных категорий работников может быть установлена квота на прием иностранцев;
- Иностранцы, имеющие вид на жительство в России, могут работать без квотирования;
- Нарушение требований по трудоустройству иностранцев может повлечь за собой штрафы и ответственность для работодателя.
Документы, необходимые для трудоустройства иностранцев
При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.
Что такое вид на жительство?
Иностранец имеет право на жительство в России, если он получил разрешение на временное проживание (ВНЖ). Вид на жительство дает иностранному работнику право работать в России без ограничений по сроку.
Какие документы нужно предъявить?
Для трудоустройства иностранного работника в России работодатель должен получить разрешение на использование иностранного работника и разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
Пошаговая инструкция для работодателей:
- Оформить заявление на разрешение на использование иностранного работника.
- Получить разрешение на использование иностранного работника.
- Оформить документы для получения разрешения на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
- Получить разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.
- Предоставить иностранному работнику документы для получения визы и въезда в Россию.
Часто задаваемые вопросы о трудоустройстве иностранных работников:
- Какие права имеет иностранный работник в России?
- Можно ли нанимать иностранцев сверх установленных квот?
- Можно ли работать в России без вида на жительство?
- Какие документы нужно предоставить для трудоустройства иностранного работника?
Уведомление МВД о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2024 году
Уведомление МВД России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.
Согласно закону подача уведомления в МВД осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.
Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить МВД:
- о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
- о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.
При этом уведомление МВД о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:
- Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
- Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
- Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
- Прекращение трудового договора с иностранным гражданином должно быть произведено с учетом всех требований законодательства Российской Федерации.
- Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора может производиться по соглашению сторон, по инициативе работодателя или по основаниям, предусмотренным законом.
- Исключительно важной моментом при прекращении трудового договора является соблюдение процедуры уведомления работника об прекращении трудового договора в письменной форме с указанием причин прекращения.
- Определенные категории иностранных граждан, такие как высококвалифицированные специалисты и квалифицированные рабочие, имеют особые условия пребывания и работы в России, и прекращение их трудового договора может потребовать дополнительных формальностей.
- При прекращении трудового договора с иностранным гражданином, необходимо учесть возможность возмещения работнику его затрат на перемещение в Российскую Федерацию и обратно, если такие затраты были предусмотрены трудовым договором.
- При прекращении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель должен быть готов предоставить все необходимые документы для пребывания работника в стране и выезда из нее.
Правовой статус иностранных работников:
Иностранные работники на территории Российской Федерации имеют свойство участия в экономической жизни страны. Решение о привлечении иностранных работников обговаривается между национальными правительствами и выражается в законах и соглашениях в сфере труда.
Для работы в России иностранным гражданам необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников от уполномоченного государственного органа — Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
В соответствии с законодательством России, иностранные работники имеют право на равные возможности и защиту по сравнению с гражданами Российской Федерации.
Права иностранных работников включают такие аспекты, как соблюдение правил и норм, установленных трудовым законодательством, включая оплату труда, отпуск, социальное обеспечение, а также обеспечение безопасности и охраны труда.
Однако, следует отметить, что иностранные работники могут быть подвержены таким правовым ограничениям, как ограничение по срокам пребывания в стране и специализации в определенных сферах работы.
Статус иностранца в России
Иностранным гражданам, работающим в России, необходимо уведомлять о расторжении трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства.
1. В соответствии с пунктом 2 статьи 536 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уведомить иностранного гражданина о прекращении трудовых отношений в письменной форме. Для этого работодатель должен направить иностранцу приказ о его увольнении (приложение № 1).
2. Приказ работодателя о расторжении трудового договора должен содержать следующую информацию:
- ФИО иностранного гражданина;
- Дата окончания трудового договора;
- Причина увольнения;
- Обязанность иностранца уведомить свое консульское учреждение о прекращении трудового договора и уведомить о своем намерении остаться в России или покинуть страну;
- Ответственность иностранца за неподачу уведомления;
- Сроки предоставления уведомления.
Прием на работу иностранца с РВП в 2024 году: перечень документов
Важно! С 2014 года закон обязывает работодателей проверять наличие полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) у всех соискателей-иностранцев. Полис ОМС является обязательным документом при трудоустройстве.
От иностранного гражданина с РВП, который проходит собеседование при трудоустройстве у российского работодателя, требуется предоставление следующих документов для заключения трудового договора:
- Заявление о желании трудоустроиться на предприятии.
- Паспорт иностранного государства или иное удостоверение личности, принятое в стране постоянного проживания (ID, например).
- Миграционная карта (гражданам Беларуси не требуется).
- Разрешение на временное проживание (РВП в виде отдельного документа оформляется только лицам без гражданства, остальные иностранные граждане должны продемонстрировать штамп в паспорте).
- Полис медицинского страхования (ОМС, ДМС).
- Документы об образовании (если трудоустройство осуществляется на должность, требующую определенной квалификации).
- Трудовая книжка российского образца.
- Справка о прохождении медицинской комиссии (будет пройдена в момент оформления РВП).
Ответы на часто задаваемые вопросы по теме “Прием на работу иностранца с РВП в 2024 году”
Вопрос: Сможет ли официально трудоустроиться у российского работодателя гражданин Узбекистана, приехавший в Россию в качестве туриста.
Ответ: Нет. Гражданам Узбекистана необходимо оформить патент, чтобы устроиться на работу в России.
Вопрос: Требуется ли иностранцу с РВП подтверждать свое местонахождение и отмечаться в МВД РФ, если он трудоустроен на предприятии по трудовому договору? Ведь МВД РФ получило уведомление о трудоустройстве, и предполагается, что иностранный гражданин останется проживать неподалеку от места трудоустройства до окончания действия трудового договора?
Ответ: Факт трудоустройства никак не влияет на обязанность подтверждения РВП и местонахождения — иностранному сотруднику по-прежнему необходимо отмечаться в МВД РФ в положенные сроки.
Правила подачи документов в ФМС
При увольнении иностранного гражданина необходимо предоставить определенный набор документов в Федеральную миграционную службу (ФМС). В 2024 году эти требования также будут актуальны. Документы должны быть представлены в соответствии с установленными правилами и форматом.
Основным документом, который необходимо предъявить при увольнении иностранного гражданина, является заявление об увольнении. В заявлении необходимо указать полные данные гражданина, а также причину увольнения. Для заявления можно использовать официальную форму ФМС или составить его самостоятельно, при условии, что формат будет соответствовать установленным требованиям.
Кроме заявления, необходимо представить следующие документы:
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;
- Разрешение на работу или иной документ, подтверждающий право работать в России;
- Трудовой договор или иной документ, подтверждающий наличие рабочего места;
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- Документы, подтверждающие социальное и медицинское страхование;
Все документы должны быть заверены нотариально или удостоверены ФМС. При подаче документов в ФМС необходимо также оплатить государственную пошлину, размер которой устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Особенности увольнения граждан из стран-участниц Таможенного союза
Увольнение иностранных граждан из стран-участниц Таможенного союза (России, Беларуси, Казахстана, Армении и Кыргызстана) сопряжено с определенными особенностями и требует соблюдения определенных процедур. Правила и условия трудоустройства и увольнения для граждан стран-участниц Таможенного союза регулируются соответствующими нормативными актами и межгосударственными соглашениями.
Для увольнения иностранного гражданина из стран-участниц Таможенного союза необходимо оформление надлежащей документации. Это может включать в себя заказное увольнение, написание заявления о расторжении трудового договора, подписание акта по согласованию сторон и т.д. Каждая страна-участница Таможенного союза имеет свои правила и требования по увольнению иностранных работников, поэтому необходимо внимательно ознакомиться с соответствующим законодательством и принятой практикой.
- Документы, которые чаще всего требуются для увольнения иностранного гражданина из стран-участниц Таможенного союза, включают в себя:
- Паспорт и/или вид на жительство;
- Трудовой договор;
- Акт о расторжении трудового договора;
- Свидетельство о регистрации иностранного гражданина в ФМС;
- Документы, подтверждающие основание для увольнения (например, заявление работника или соглашение сторон);
Уведомление об увольнении иностранца: форма уведомления
Форма уведомления утверждена Приказом Федеральной миграционной службы от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) (Приложение № 20).
Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства содержит:
- сведения о работодателе;
- сведения о работнике;
- сведения о разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность;
- дата увольнения работника;
- дата составления документа;
- данные доверенности (если используется при подаче уведомления);
- подпись, печать работодателя.
Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина
При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС.
Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:
1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении
2. Проверка заполненных бланков на ошибки
3. Простановка печати организации на заполненных бланках
4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте
5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана
Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.
Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.
Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.
Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2020 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.