Увольнение в связи с выходом основного работника запись в трудовой

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи с выходом основного работника запись в трудовой». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Нахождение работника в отпуске не препятствует его увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, ведь в случае истечения срока трудового договора работник увольняется не по инициативе работодателя, поэтому установленное ч. 6 ст. 81 ТК РФ ограничение здесь неприменимо.

Дата увольнения временного работника — важные моменты

Какая дата увольнения временного работника будет верной, если он был принят на период отсутствия основного?

Трудовое законодательство позволяет работодателю не прерывать производственный процесс и не перекладывать на плечи других работников обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Всегда можно принять на период его отсутствия временного работника. Такая возможность установлена частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с которой может быть заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

По срочному трудовому договору часто принимаются на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, длительном отпуске. Реже принимают временных работников на период ежегодного отпуска основного работника или его временной нетрудоспособности.

Однако принять временного работника — это одно дело, необходимо его еще и правильно уволить, дабы увольнение не было признано незаконным.

Частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Но часто у кадровых сотрудников, да и у самих работников возникает вопрос, а какая дата увольнения временного работника будет верной.

Дата предшествующая выходу основного работника или непосредственно дата его выхода? Для того, чтобы правильно ответить на этот вопрос, необходимо заглянуть в трудовой договор временного работника.

Можно ли уволить временного работника в связи с истечением срока дейс

Однако в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

К решению вопроса о последствиях нарушения работодателем своей обязанности по предупреждению, установленной ч. 1 ст. 79 ТК РФ, суды подходят по-разному.

Некоторые исходят из того, что несоблюдение требования о своевременном письменном предупреждении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Ведь срок действия трудового договора заранее известен работнику и истекает независимо от воли сторон (см., например, определение Санкт-Петербургского горсуда от 30 мая 2019 г. № 33-10586/2019).

Однако существует и практика признания увольнения незаконным на том основании, что работник не был надлежащим образом предупрежден о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Объясняется это тем, что в такой ситуации имеется нарушение установленного законом порядка увольнения (см., например, определение ВС Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 г. № 33-2993/2018).

Так и произошло в рассматриваемом случае.

С работником заключили срочный трудовой договор, окончание срока приходилось на 23 августа 2021 г. Работник попросил предоставить ему отпуск с 24 августа 2021 г., а на 20 и 23 августа взял отгулы. По возвращении из отпуска 6 сентября 2021 г.

получил почтовое отправление от работодателя, направленное ему 24 августа 2021 г., в котором содержалось уведомление о расторжении трудового договора 23.08.2021.

До отпуска о дате расторжения трудового договора он уведомлен не был, полагая, что о продолжении трудового договора свидетельствует предоставление ему отпуска. В суде он потребовал признать увольнение незаконным.

Суды трех инстанций пришли к выводу о том, что в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупреждён о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Получение сообщения, направленного работнику в электронном виде через мобильное приложение «Вайбер» работник отрицал, при этом такая форма сообщения не свидетельствует о соблюдении письменной формы уведомления о прекращении трудового договора, условиями трудового договора также не предусмотрен такой формат направления уведомлений работнику; посредством почтовой связи уведомление истцу было направлено уже после расторжения трудового договора 24.08.2021, в связи с чем суды пришли к выводу о незаконности увольнения истца.

Седьмой КСОЮ также обратил внимание на то, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, в том числе и таким образом, что его время полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Таким образом, по мнению суда работодатель допустил две ошибки:

• достоверно зная об истечении срока трудового договора 23 августа 2021 г., согласовал предоставление очередного ежегодного оплачиваемого отпуска с 24 августа 2021 г. по 6 сентября 2021 г., при этом предоставление отпуска в соответствии с положениями ч. 3 ст. 127 ТК РФ не оформил;
• в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ не предупредил работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, соответствующее письменное уведомление направил работнику по почте 24 августа 2021 г., т.е. уже после принятия кадрового решения и прекращения трудового договора.

Как уволить временного работника, если он на больничном

автор ответа,

Вопрос

Новый сотрудник оформлен по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. Постоянный работник должен выйти на работу, а новый сотрудник, который на его месте, взял длительный больничный. Как уволить сотрудника, который оформлен по срочному трудовому договору и находится на больничном?

Ответ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу. Работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного в связи с истечением срока трудового договора. В рассматриваемом случае нахождение работника на больничном не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Обоснование

Cогласно ч. 1 ст.

59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. В период действия срочного трудового договора на данных работников распространяются все права и гарантии, предоставляемые работникам, принятым по трудовым договорам на неопределенный срок.

При этом, согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.

При этом, порядок прекращения трудового договора с работником, принятым на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, не требует письменного предупреждения последнего о прекращении действия трудового договора (ч. 1 ст.

79 ТК РФ).

Следует заметить, что нахождение работника на больничном, не является препятствием для прекращения срочного трудового договора.

Данный вывод обусловлен тем, что положения ст. 81 ТК РФ о запрете увольнения в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске, а также положения ст.

261 ТК РФ о запрете расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, распространяются только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает истечение срока трудового договора как самостоятельное основание прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) наряду с таким основанием, как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).