Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пеня на неуплаченные налоги и другие обязательные платежи в бюджет». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Эксперт рассказала, что УО/ТСЖ следует принять одну из этих точек зрения и следовать ей. Однако им нужно быть готовыми к тому, что законодатели и/или суды займут иную позицию, это будут риски поставщика ЖКУ. Если не появится никаких официальных разъяснений по вопросу взыскания пеней с собственников нежилых помещений в МКД в период моратория, то постепенно сложится судебная практика, на основе которой ВС РФ затем вполне может сформулировать чёткую позицию.
Как в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред.3.1 произвести расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы
Пеня за задержку выплаты определяется исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования, установленной Национальным Банком РК.
Период для расчета пени определяется как каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплата должна была быть произведена, и заканчивая днем фактической выплаты задолженности.
Применение коэффициента 1,25 установлено Законом РК от 4 мая 2020 года № 321-VІ ЗРК.
В целом, формула для расчета пени выглядит следующим образом:
Размер пени = (Н * Р / 100 * 1,25 * Д)/ 365
Н – размер задолженности;
Р – ставка рефинансирования, определенная НБ РК;
Д – количество дней задолженности.
В конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана», ред.3.1 сроки выплаты заработной платы устанавливаются в карточке организации на закладке Учетная политики и другие настройки, ссылка Бухучет и выплата зарплаты.
В области Дата выплаты зарплаты указывается установленный в организации срок, в течение которого производится выплата заработной платы.
С 1 октября 2020 до конца года изменен расчет СН для налогоплательщиков, применяющих поправочный коэффициент 0% по СО
Законом № 382-VI на период с 1 октября 2020 года по 1 января 2021 года пункт 3 статьи 486 НК РК излагается в следующей редакции:
«Статья 33-1. Приостановить с 1 октября 2020 года до 1 января 2021 года действие пункта 3 статьи 486 НК, установив, что в период приостановления данный пункт действует в следующей редакции:
3. Сумма СН, подлежащая уплате в бюджет, определяется как разница между исчисленным социальным налогом и суммой социальных отчислений (СО), исчисленных в соответствии с Законом РК «Об обязательном социальном страховании».
При определении суммы СН, подлежащей уплате в бюджет, субъекты микро, малого и среднего предпринимательства, лица, занимающиеся частной практикой, осуществляющие деятельность по перечням видов деятельности, к которым установлен поправочный коэффициент 0 к ставкам ОППВ, СО, взносов и отчислений на ОСМС, утвержденным Правительством РК, суммы СО учитывают без поправочного коэффициента 0, предусмотренного законодательством РК.
При превышении суммы исчисленных социальных отчислений в ГФСС над суммой исчисленного СН или равенстве их сумм сумма СН, подлежащая уплате в бюджет, считается равной нулю».
Таким образом, если Вы вправе и применяете поправочный коэффициент 0% при расчете социальных отчислений, то за период с октября по декабрь 2020 года, должны производить расчет социального налога с исключением полной суммы СО по ставке 3,5% (до ее умножения на поправочный коэффициент 0%).
Уполномоченными органами предоставлено разъяснение, что в стандартном случае при расчете СН можно не производить расчет по ставке 9,5%, а затем исключать СО 3,5% (СО без поправочного коэффициента), а сразу использовать ставку 6%.
Для более явного понимания нормы, рассмотрим изменение в расчете СН на примере.
Организация осуществляет деятельность по которой вправе применять поправочный коэффициент 0% при расчете СО, ООСМС и ВОСМС. В организации применяется поправочный коэффициент 0%, в частности, при расчете СО (остальные взносы и отчисления не рассматриваем).
СО с учетом поправочного коэффициента = 3 150 тенге * 0% = 0 тенге
Также можно произвести расчет СН сразу с применением ставки 6% (если работник плательщик СО).
Как мы видим, в обоих случаях, результат расчета одинаков.
Налоговые ставки на легковые авто в Казахстане
|
Объем двигателя, куб.см |
Налоговая ставка в МРП |
|
До 1 100 включительно |
1 |
|
От 1 100 до 1 500 включительно |
2 |
|
От 1 500 до 2 000 включительно |
3 |
|
От 2 000 до 2 500 включительно |
6 |
|
От 2 500 до 3 000 включительно |
9 |
|
От 3 000 до 4 000 включительно |
15 |
|
От 4 000 |
117 |
Расчет пени за задержку заработной платы
Принят закон «О республиканском бюджете на 2021-2023 годы».
С 1 января 2021 года:
— минимальный размер заработной платы — 42 500 тенге;
— минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты — 18 524 тенге;
минимальный размер пенсии — 43 272 тенге;
— МРП — 2 917 тенге;
— величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 34 302 тенге.
Пенсии повысят с 1 января 2021 года на 7 процентов.
В Налоговый кодекс внесены изменения по вопросам декларирования доходов и имущества физических лиц.
В частности, добавлены налоговые вычеты для многодетной семьи, по добровольным пенсионным взносам, на обучение, на медицину, по вознаграждениям, по страховым премиям.
Также к доходам от занятия частной практикой добавлены доход ЧСИ, адвоката и профессионального медиатора.
Изменения в ставках налогов, сборов, отчислений и коэффициентов расчетов пени
- Подготовка ответа на уведомление органов государственных доходов
- Подготовка и сдача форм налоговой отчетности
- Приостановление представления форм налоговой отчетности
- Защита интересов налогоплательщика. Обжалование действий органов государственных доходов.
- Сопровождение в ходе налоговой проверки и обжалование решений налоговых органов
- Постановка на НДС — первичная и обязательная
- Прекращение деятельности ИП
- Упрощенная ликвидация ЮЛ
- Подготовка экспертных заключений по вопросам налогообложения, в том числе для представления в судебных органах
- Восстановление из бездействующих налогоплательщиков
- Иные услуги Налоговых консультантов
- Базовые ставки МРП, МЗП
- Баланс рабочего времени
- Произв. календарь
- Налоговый календарь
- Нормативно правовые акты
- ФНО и правила
- Налоговый кодекс
- Ерлан Галиев прокомментировал возможность ношения камуфляжной одежды 28.11.2020
- Ерлан Галиев против вырубки деревьев 28.11.2020
- Участие Ерлана Галиева в IX Гражданском форуме, организованном Гражданским Альянсом Казахстана 26.11.2020
- Ерлан Галиев выступил с комментариями на телеканале «Хабар 24» в программе «Дело особой важности» 24.11.2020
- Об исчислении социального налога после применения коэффициента «0» 23.11.2020
- Большинство казахстанцев предпочитают брать быстрые кредиты на продукты, одежду и технику 14.01.2021
- Консалтинг фармации от БАУФАРМ 19.12.2020
- Олимп БК в Казахстане 24.11.2020
- Реорганизация РГКП (КГКП) в акционерное общество (РГП на ПХВ) 12.11.2020
- Интернет-магазин сетевого оборудования 27.10.2020
- JKR Investment Group – инвестируй в свое будущее 26.10.2020
- Выгодные инвестиции: чем полезен депозит 26.10.2020
- Лучший сайт о беттинге в Казахстане 02.10.2020
- Рекомендации по выбору скейта: главные критерии 23.09.2020
- Реально ли получить микрозайм на долгий срок? 02.09.2020
Что делать, если нет официальной работы, но есть другой доход?
Граждане могут принять участие в системе соцстрахования, начав оплачивать налог, как самозанятые. В эту категорию попадают граждане, не имеющие договора с работодателем, не являющиеся ИП и не зарегистрированные в качестве безработного. При этом у самозанятого не может быть наемных работников и он может оказывать услуги только физическим лицам.
Чтобы стать самозанятым, не требуется регистрации, достаточно начать платить ЕПС. Прекращение деятельности самозанятого так же не требует подачи документов, прекращение оплаты ЕПС – это сигнал к утрате статуса самозанятого.
Из оплачиваемого ЕПС 20% будет переводиться в качестве соцотчислений. При этом физическому лицу никаких расчетов производить не нужно, система сама распределит средства. Размер ЕПС в 2022 году 3063 тенге для жителей городов, и 1531,5 тенге для сельчан.
Онлайн калькулятор пени в Казахстане
Размер минимальной заработной платы останется прежним – 42 500 тенге (чуть более 100 долларов. Здесь и далее расчеты производились по курсу 420 тенге за доллар).
Как сообщалось ранее, расходы на социальные отчисления в этом году выросли до 15,2 миллиарда тенге (36,2 миллиона долларов). Деньги будут выделять за счет перераспределения средств из резерва правительства Казахстана.
Как изменятся пенсии и пособия в Казахстане с 2021 года
Величина прожиточного минимума установлена на уровне 34 302 тенге (81,6 доллара). В прошлом году она была равна 32 668 тенге (77,7 доллара).
Изменятся ли тарифы на коммунальные услуги в 2021 году в Казахстане
Также вырос и минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты — до 18 524 тенге, или до 44 долларов.
Минимальный размер пенсии увеличился с 40 441 тенге до 43 272 тенге.
Сколько дней казахстанцы отдохнут в 2021 году
При этом применяется размер МРП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.
Согласно постановлению Правления НБ РК от 24 февраля 2017 года № 30 «Об официальной ставке рефинансирования» с 1 апреля 2017 года значение официальной ставки рефинансирования приравнивается к значению базовой ставки, установленному на соответствующую дату.
NEDRA.KZ — первая информационно-торговая площадка с расширенными возможностями для инвесторов, руководителей и специалистов, работающих в сфере недропользования Казахстана. Так как в ломбарде часто производятся денежные расчеты за наличный расчет, то согласно п. 1 ст. 22 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК РК) – на территории Республики Казахстан денежные расчеты производятся с обязательным применением контрольно-кассовых машин.
Онлайн калькулятор пени представляет собой сервис для автоматического расчета пени за установленный период.
1. Нормативные значения и методики расчетов пруденциальных нормативов и иных обязательных к соблюдению норм и лимитов, размер капитала банка (далее — Нормативы) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 31 августа 1995 года «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» (далее — Закон о банках) и устанавливают нормативные значения и методики расчетов пруденциальных нормативов и иных обязательных к соблюдению норм и лимитов, размер капитала банка.
Нормативные значения для банков и их дочерних организаций, рассчитываемых на основе консолидированной финансовой отчетности, устанавливаются в соответствии со статьей 42 Закона о банках.
Нормативные значения выражаются числом с тремя знаками после запятой.
В состав пруденциальных нормативов и иных обязательных к соблюдению норм и лимитов размера капитала банка для обязательного соблюдения банками входят:
минимальный размер уставного и собственного капиталов банка;
коэффициент достаточности собственного капитала;
максимальный размер риска на одного заемщика;
коэффициенты ликвидности;
коэффициенты покрытия ликвидности и нетто стабильного фондирования;
капитализация банков к обязательствам перед нерезидентами Республики Казахстан;
коэффициент по размещению части средств банка во внутренние активы.
Сноска. Пункт 1 в редакции постановления Правления Национального Банка РК от 12.11.2019 № 191 (вводится в действие с 01.01.2020).
2. В Нормативах используются следующие понятия:
1) балансовая стоимость — сумма, по которой заем признается в бухгалтерском балансе после вычета сформированных по ним провизий (резервов);
2) однородные займы — группа займов со сходными характеристиками кредитного риска;
3) индивидуальные займы — займы, по которым провизии (резервы) рассчитываются по каждому такому займу;
4) инвестиционный заем (кредит) — заем (кредит), соответствующий следующим требованиям:
срок займа (кредита) составляет 5 (пять) и более лет;
условиями договора займа (кредита) установлен запрет на полное досрочное погашение. Частичное погашение займа осуществляется в сроки и порядке, предусмотренные бизнес-планом заемщика;
заем (кредит) предоставляется юридическому лицу в соответствии с его бизнес-планом, предусматривающим реализацию комплекса мероприятий, направленных на создание, расширение и модернизацию материального производства, производственной и транспортной инфраструктуры;
Примечание РЦПИ!
3. Минимальный размер уставного и собственного капиталов для вновь создаваемого банка устанавливается в размере 10 000 000 000 (десяти миллиардов) тенге.
4. Минимальный размер собственного капитала банка устанавливается в следующем порядке:
для жилищного строительного сберегательного банка в размере 4 000 000 000 (четырех миллиардов) тенге;
для других банков в размере 10 000 000 000 (десяти миллиардов) тенге.
Сноска. Пункт 4 — в редакции постановления Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 21.09.2020 № 82 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования).
5. Банк выкупает у акционеров собственные акции при условии, что такой выкуп не приведет к нарушению любого из пруденциальных нормативов и иных обязательных к соблюдению норм и лимитов размера капитала банка, установленных уполномоченным органом по государственному регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций (далее — уполномоченный орган).
Налог на транспорт (Казахстан): рассчитать и оплатить в 2021 году
Итак, узнав, как рассчитать пеню за просрочку платежа, нужно разобраться, а есть ли шанс на законном уровне полностью избежать расходов. В принципе, он существует, но далеко не простой. Это:
- Смерть лица. Логично, что в этом случае задолженность перейдет к наследникам только если они вступят в наследство и получат имущество, находящееся под обременением. Но если судебных предписаний при жизни еще не было, дело было на более ранней стадии, то долги просто спишутся.
- Ликвидация предприятия или ИП. Сюда относится как ликвидирование, так и банкротство. Первое поможет списать долг лишь в том случае, когда не предусматривается субсидиарная ответственность. А второй способ сработает, если нет признаков умышленного или фиктивного банкротства.
- Истек срок исковой давности. В нашей стране он составляет три года. То есть, ровно столько отводится на обращение за взысканием через судебные органы. Не успели – все ранее набежавшие суммы будут просто списаны.
В случаях ошибок, непредвиденных обстоятельств или нестабильного финансового положения плательщика, он имеет полное право обратиться с просьбой о перерасчете. И тогда размер неустойки будет существенным образом сокращен. Но для этого строго необходимо согласие самой управляющей компании. Ведь это добровольное дело – снижение требований. По традиции, если основания веские – например, жильца уволили с работы и сейчас у него нет возможности для внесения всей суммы, то учреждение идет навстречу. Также понадобится доказать факт финансовой неустойчивости. А еще влияние на согласие от УК оказывает срок и размер задолженности. Если речь о небольшой задержке, то беспокоиться не о чем. Ну а если дело уже собираются передавать в суд, то сомнительно, что компания пойдет на мировое соглашение такого плана.
Это типовой бланк, скачать который вы сможете на сайте управляющей компании. При заполнении уделите внимание тому, чтобы были заполнены все существенные пункты. А конкретно:
- Сведения о фирме. А также ФИО человека на должности руководителя, на его имя и будет направлено заявление.
- Информация о заявителе.
- Требования (просьбы). Зачастую о снижении выплат.
- Список прикрепленных документов.
- Дата отправки и подпись заявителя.
В принципе, если все оформлено правильно, а факты действительно веские, то несогласия быть не должно. Но есть случаи, когда УК не рассматривает просьбу клиента. Это:
- Слишком крупная сумма. Ее размер каждая фирма определяет для себя самостоятельно.
- Отсутствие тяжелого материального положения. Точнее, если УК его не выявило на основе доказательств.
- Неправильно оформлено заявление.
- Когда нет никаких показаний в принципе.
Прошу разъяснить порядок начисления неустойки на невыплаченную заработную плату, связанную с расторжением трудового договора с работником.
Согласно Трудового Кодекса РК размер пени исчисляется исходя из ставки рефинансирования НБ РК на день исполнения обязательств. Вместе с тем, по формуле исчисления пени коэффициент кратности устанавливается согласно Налогового Кодекса. Однако налоговый кодекс не дает разъяснения касательно коэффициента кратности при исчислении пени на заработную плату.
В связи с изложенным прошу сообщить коэффициент кратности при расчете пени за задержку заработной платы с указанием ссылки на нормы законодательства.
- Пени начисляется со следующего дня после даты неисполнения обязательств по контракту.
- Считать пени за каждый день просрочки обязательств, в том числе выходные и праздничные дни.
- Ключевая ставка устанавливается ЦБ и постоянно меняется (необходимо проверять ее актуальность). Если в течение периода, за который начисляется пени, ключевая ставка менялась, то порядок ее начисления нужно смотреть в контракте. Как правило, ключевая ставка берется на дату расчета пени.
- В качестве суммы для расчета пени берется сумма контракта, уменьшенная на сумму фактически исполненных обязательств.
Важно! Сумма исполненных обязательств должна быть подтверждена документально. - Начисление и взимание пени в иностранной валюте не допускается.
- Порядок начисления пени согласно ч. 7 ст. 34 Закона является общим и применяется в случаях, когда другими законами не установлено специального порядка начисления пени.
- Если условиями контракта предусмотрены этапы и оговорены сроки по каждому этапу, то пени за нарушение сроков следует начислять для каждого этапа в отдельности.
Расчет пеней по налогам (взносам)
В роли последнего может выступать заместитель руководителя, секретарь, начальник отдела кадров или специалист отдела бухгалтерии. Документ допускается составлять на простом чистом листе бумаги любого подходящего формата обычно применяется А4. Писать его можно вручную или набирать на компьютере, но с последующей обязательной распечаткой — это необходимо для того, чтобы на требовании можно было поставить личную подпись. Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт.
При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации.
У работника, не получившего зарплату в установленный для этого срок, есть возможность обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или подать заявление в суд. В обе инстанции обращение производится по месту нахождения работодателя.
На работу работник в период ее приостановления может не являться. При этом весь этот период работодатель обязан ему оплатить, исходя из среднего заработка сотрудника.
Однако не каждая ситуация, место работы или должность позволяют работнику воспользоваться такой мерой.
Ответственность, возникающая у работодателя в связи с задержкой зарплатных выплат, может оказаться:
- материальной — ее предусматривает ТК РФ;
- административной — в соответствии как с КоАП РФ, так и ТК РФ;
- уголовной — по УК РФ.
Первый из видов ответственности обязывает работодателя начислить работнику компенсацию за задержку выплаты и возместить моральный вред, если такое возмещение предусмотрено в трудовом соглашении.
Решение о привлечении к ответственности второго вида принимается инспектором Роструда. Причем такая ответственность может выразиться не только в требовании оплаты работодателем и его должностными лицами административного штрафа.
С 13.12.2019 у Роструда есть право на принятие решения о взыскании долгов по зарплате во внесудебном порядке через ФССП, если работодатель не выполнит его предписания о погашении такого долга.
Уголовная ответственность касается лишь руководителей и связывается с их личной заинтересованностью в невыплате. При впервые совершенном подобном преступлении они могут освобождаться от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев с даты возбуждения уголовного дела оплатят долги по зарплате и компенсацию за задержку выплат.
Размеры санкций, возникающих при ответственности каждого вида, приведены в таблице.
- В отношении сроков выплаты зарплаты действуют закрепленные в ТК РФ правила, обязывающие работодателя дважды в месяц делать такие выплаты и придерживаться установленных для этого дат.
- Задержка в выплате позволяет работнику не только обратиться в Роструд или в судебные инстанции, но и приостановить работу, если зарплата не выплачена в течение 15 дней. Работодатель обязан оплатить период приостановления, если соблюдены все условия, сопровождающие эту процедуру.
- Для работодателя несвоевременная выплата зарплаты оборачивается возникновением ответственности, которая имеет 3 вида — материальная, административная, уголовная. Первая сводится к необходимости выплаты компенсации за задержку, но может потребовать и возмещения морального вреда. Привлечение ко второй осуществляется инспектором Роструда, и она может касаться как работодателя, так и его должностных лиц. Третья возникает лишь для руководителей и только в случае их личной материальной заинтересованности в задержке выплат.
Вообще безнаказанная задержка выдачи зарплаты, как уже было отмечено выше невозможна. Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель в любом случае начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности.
Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников.
Она дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплата зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.
Таким образом, если работодатель выплатил зарплату с полагающимися пенями в пределах 15 дней после установленной локальными актами даты ее причисления, вероятнее всего никакого более жестокого наказания он не понесет.
Для допустившего нарушение сроков расчетов с персоналом законодательство предусматривает несколько видов ответственности. Каждый из них зависит от определенных параметров, в том числе срока задержки:
- Материальная ответственность, в форме пени, наступает в любом случае, даже при несоблюдении срока всего на 1 день;
- Административная ответственность в диапазоне от штрафных санкций до дисквалификации, будет обязательно применена если задержка составила свыше 15 дней, и сотрудник обратился в уполномоченные органы;
- Уголовное наказание применяется при наличии личного умысла руководителя в случаях:
- Полной невыплаты более 2 месяцев;
- Частичной (менее половины суммы) невыплаты свыше 3 месяцев;
- Оплате менее МРОТ выдаваемой более 2 месяцев.
В связи с этим работодателю стоит задуматься, стоит ли вообще задерживать зарплату.
Сроки выдачи заработной платы регламентируются статьей 136 ТК РФ, согласно ей она выплачивается:
- Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
- Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
- Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
- Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.
Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил. Таким образом, в компетенции работодателя находится:
- Определение места выдачи денежных средств.
- Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).
- Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.
Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода. Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.
ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.
Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки.
| Дата выплаты заработной платы (аванса) | Дата, на которую нужно перенести выплату | Срок задержки |
| Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца. 2 мая 2021 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. | В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2021 года, поскольку все последующие дни будут выходными. | Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней. |
| Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца.
9 мая 2021 года будет выходным праздничным днем. |
В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2021 года | Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая. |
Математический расчет неустойки по ставке рефинансирования
Для проведения операции определения точной суммы оплаты неустойки согласно ставке рефинансирования необходимо, учитывая период невыполненных обязательств, брать в расчёт размер ставки от первого дня до последнего, а также любые её изменения на протяжении всего времени. Таким образом, если срок неустойки равен 100 дням, за которые в первые 25 дней ставка была равна 6,5%, следующие 50 дней — 7% и оставшиеся 25 дней — 7,2% , то среднюю ставку необходимо будет рассчитать так:
Сумма остатка непоставленных товаров или непредоставленных услуг является показателем размера обязательств, согласно которым измеряется величина невыполненных обязательств. В тех случаях, когда договор выполнен частично, расчет неустойки по ставке рефинансирования проводится согласно разнице цены по договору и размера полученных услуг или товаров. То есть невыполненные обязательства измеряются в своём материальном соответствии (в единицах, парах, килограммах и т.д.) с предусмотренным договором ценовым выражением, будь то полностью не полученный товар до определённого момента сотрудничества или недовыполненных несколько незначительных пунктов договора.
Сколько нужно платить налог за автомобиль?
СТАВКИ ТРАНСПОРТНОГО НАЛОГА
|
Для физического лица за: |
За год, рублей |
|---|---|
|
Не более 1,5 тонны (а также за легковой автомобиль в отношении которого отсутствует информация о разрешенной максимальной массе) |
61 |
|
Более 1,5 тонны, но не более 1,75 тонны |
81 |
|
Более 1,75 тонны, но не более 2 тонн |
102 |
|
Более 2 тонн, но не более 2,25 тонны |
122 |
История ставок МРП с 2012 по 2022 год
| Месячный расчетный показатель (МРП) | Основание |
| МРП с 1 января 2022 года — 3 063 тенге | Установлены Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022-2024 годы» от 2 декабря 2021 года № 77-VII |
| МРП с 1 января 2021 года — 2 917 тенге | Установлены Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021-2023 годы» от 2 декабря 2020 года № 379-VI |
| МРП с 1 апреля 2020 года — 2 778 тенге | Установлены Указом Президента Республики Казахстан «Об уточненном республиканском бюджете на 2020 год» от 8 апреля 2020 года № 299 |
| МРП с 1 января 2020 года — 2 651 тенге | Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2020 — 2022 годы» от 4 декабря 2019 года № 276-VI |
| МРП с 1 января 2019 года — 2 525 тенге | Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2019 — 2021 годы» от 30 ноября 2018 года № 197-VI |
| МРП с 1 января 2018 года — 2 405 тенге | Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2018 — 2020 годы» от 30 ноября 2017 года № 113-VI |
| МРП с 1 января 2017 года — 2 269 тенге | Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2017 — 2019 годы» от 29 ноября 2016 года № 25-VI |
| МРП с 1 января 2016 года — 2 121 тенге | Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2016 — 2018 годы» от 30 ноября 2015 года № 426-V |
| МРП с 1 января 2015 года — 1 982 тенге | Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы» от 28 ноября 2014 года № 259-V |
| МРП с 1 января 2014 года — 1 852 тенге | Установлены Законом РК «О республиканском бюджете на 2014-2016 годы» от 03.12.13 г. № 148-V |
| МРП с 1 января 2013 года — 1 731 тенге | Установлены Законом РК от 23 ноября 2012 года № 54-V «О республиканском бюджете на 2013 — 2015 годы» |
| МРП с 1 января 2012 года — 1 618 тенге | Установлены Законом РК от 24 ноября 2011 года № 496-IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы» |
История ставок МРП с 2000 по 2023 год
| Минимальная заработная плата (МЗП) | Основание |
| МЗП с 1 января 2023 года — 70 000 тенге | Установлен Законом РК «О республиканском бюджете на 2023 — 2025 годы» |
| МЗП с 1 января 2022 года — 60 000 тенге | Установлен Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022 – 2024 годы» |
| МЗП с 1 января 2021 года — 42 500 тенге | Установлен Законом от 2 декабря 2020 года № 379-VI Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2021 – 2023 годы» |
| МЗП с 1 января 2020 года — 42 500 тенге | Установлен Законом от 4 декабря 2019 года № 276-VI «О республиканском бюджете на 2020-2022 годы» |
| МЗП с 1 января 2019 года — 42 500 тенге | Установлен Законом от 30 ноября 2018 года № 197-VI «О республиканском бюджете на 2019-2021 год» |
| МЗП с 1 января 2018 года — 28 284 тенге | Установлен Законом от 30 ноября 2016 года № 113-VI «О республиканском бюджете на 2018-2020 годы» |
| МЗП с 1 января 2017 года — 24 459 тенге | Установлен Законом от 29 ноября 2016 года № 25-VI «О республиканском бюджете на 2017-2019 годы» |
| МЗП с 1 января 2016 года — 22 859 тенге | Установлен Законом Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 426-V «О республиканском бюджете на 2016-2018 годы» |
| МЗП с 1 января 2015 года — 21 364 тенге | Установлен Законом Республики Казахстан от 28 ноября 2014 года № 259-V «О республиканском бюджете на 2015-2017 годы» |
| МЗП с 1 января 2014 года — 19 966 тенге | Установлен Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2014 — 2016 годы» |
| МЗП с 1 января 2013 года — 18 660 тенге | Установлен Законом РК от23 ноября 2012 года № 54-V «О республиканском бюджете на 2013-2015 годы» |
| МЗП с 1 января 2012 года — 17 439 тенге | Установлен Законом РК от 24 ноября 2011 года № 496-IV «О республиканском бюджете на 2012-2014 годы» |
| МЗП с 1 января 2011 года — 15 999 тенге | Установлен Законом РК от 29 ноября 2010 года № 357-IV «О республиканском бюджете на 2011-2013 годы» |
| МЗП с 1 января 2010 года — 14 952 тенге | Установлен Законом РК от 07 декабря 2009 года № 219-IV «О республиканском бюджете на 2010-2012 годы» |
| МЗП с 1 января 2009 года — 13 470 тенге | Установлен Законом РК от 4 декабря 2008 года № 96-IV ЗРК «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы» |
| МЗП с 1 января 2008 года — 10 515 тенге; МЗП с 1 июля 2008 года — 12 025 тенге | Установлен Законом РК от 6 декабря 2007 года № 8-IV «О республиканском бюджете на 2008 год» |
| МЗП с 1 января 2007 года — 9 752 тенге | Установлен Законом РК от 8 декабря 2006 года № 194-III «О республиканском бюджете на 2007 год» |
| МЗП с 1 января 2006 года — 9 200 тенге | Установлен Законом РК от 22.11.05 г. № 88-III «О республиканском бюджете на 2006 год» |
| МЗП с 1 января 2005 года — 7 000 тенге МЗП с 1 июля 2005 года — 9 200 тенге | Установлен Законом РК от 02.12.04 г. № 3-III «О республиканском бюджете на 2005 год» |
| МЗП с 1 января 2004 года — 6 600 тенге | Установлен Законом РК от 05.12.03 г. № 505-II «О республиканском бюджете на 2004 год» |
| МЗП с 1 января 2003 года — 5 000 тенге | Установлен Законом РК от 12.12.02 г. № 362-II «О республиканском бюджете на 2003 год» |
| МЗП с 1 января 2002 года — 4 181 тенге | Установлен Законом РК от 15.12.01 г. № 273-II «О республиканском бюджете на 2002 год» |
| МЗП с 1 января 2001 года — 3 484 тенге | Установлен Законом РК от 22.12.00 г. № 131-II «О республиканском бюджете на 2001 год» |
| МЗП с 1 января 2000 года — 2 680 тенге | Установлен Законом РК от 11.11.99 г. № 473-I «О республиканском бюджете на 2000 год» |