Индексация заработной платы в 2021-2022

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексация заработной платы в 2021-2022». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Единого подхода к расчету индексации для работников небюджетной сферы нет. Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305 подтверждает, что способы устанавливаются локальными актами работодателей. Рассчитать индексацию в 2022 г. (коэффициент) можно по официальному уровню роста инфляции, индексу потребительских цен за прошедший период, уровню роста МРОТ или прожиточного минимума в регионе и т.д. Исходя из своих финансовых возможностей работодатель может провести индексацию в размере большем, чем официальные данные о росте указанных показателей.

Требования к индексации заработных плат

Еще раз хочется заметить, что индексация оплаты труда это лишь один из способов, предлагаемых работодателям для реального повышения уровня доходов трудящихся.

В очередном ответе, данном в письме № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018 на поступившее обращение на сайт Минтруда, Департамент оплаты труда и социальной защиты, подчеркнул:

• мнение ведомства не является нормативным правовым актом;
• нормами действующего законодательства, регулирующего вопросы трудовых правоотношений, не предусмотрено единого порядка индексации выплат;
• за работодателем остается право увеличить размер заработка отдельным категориям сотрудников;
• достичь результата повышения заработной платы можно – пропорционально увеличив все предусмотренные системой оплаты труда выплаты или лишь отдельные из них, например, оклад или тарифную ставку.

Оформление документации

Приняв решение о необходимости периодического перерасчета заработка сотрудников, разрабатывается, с учетом мнения профсоюза (если таковой действует в организации), порядок, который утверждается любым локально-правовым актом:

• коллективным договором;
• положением о системе оплаты труда или отдельным положением, именно касающегося индексации.

Обязательно нужно уточнить:

• периодичность (это можно делать ежемесячно, но на практике более приемлемо внесение изменений поквартально, через каждые полгода или год);
• какие составные заработка подлежат индексации;
• что служит ориентиром для увеличения зарплаты (например, величина инфляции, рост прожиточного минимума трудоспособного населения по региону или по стране).
• порядок расчетов.

Очень многие, говоря об инфляции, на самом деле имеют в виду индекс потребительских цен. На бытовом уровне это оправдано, так как ИПЦ действительно является основным индикатором инфляции, и он связан с инфляцией как важнейший показатель динамики стоимости жизни населения.

Изменения в индексе потребительских цен отражают изменение и цен в экономике. Например, если ИПЦ увеличивается, то это значит, что и среднее изменение цен в течение выбранного отрезка времени также увеличилось. Это приводит к тому, что стоимость жизни и доходов подвергается корректировке, что уже относится к индексации.

Инфляция всегда имеет более широкий охват – она учитывает индекс потребительских цен, ВВП, индексы стоимости жизни, цены производителей, индексы цен на сырьевые товары и индексы базовых цен. А вот ИПЦ основывается только на индексах потребительских товаров, поэтому данные показатели взаимосвязаны, но никак не могут быть приравнены друг к другу.

Документальное оформление индексации

Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:

В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется. Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и компанию, и ее директора.

Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. В противном случае каждый раз, когда нужно будет что-то изменить в этом порядке, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.

Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Ответственность за непроведение индексации

Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:

Такие разъяснения дал Минтруд, разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором были установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса.

Интерес не праздный: в первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. В качестве аргумента он указал, что, если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не в полном объеме. А это уже административное правонарушение.

Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание об устранении нарушения к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:

Пересчет стоимости материальных ресурсов и оборудования принятых по ценам поставщиков (по результату конъюнктурного анализа)

Разберемся ещё с одним популярным вопросом как пересчитывать стоимость материалов и оборудования, принимаемые в сметах по ценам поставщиков (по результату конъюнктурного анализа).

Материалы/оборудование по ценам поставщиков принимаются в текущих ценах и при включении в сметную документацию пересчитываются в базисный уровень цен (на 01.01.2000 г.) путём деления на индекс – вот где взять данный индекс и правильно его применить в этом и вопрос!

Будем ориентироваться по нормативным базам и применяемым индексам:

1. Если считаем в ФЕР/ТЕР с индексами Минстроя:

• Материалы пересчитываем индексом к СМР (если индекс один к СМР) или индексом на материалы (если индексы по элементам ПЗ)
• Оборудование пересчитываем отдельным индексом на оборудование (выше пример индексов на оборудование я привел)

Индексация зарплаты: рекомендации

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

• к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
• к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
• к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
• к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях

Государственные учреждения подчиняются распоряжениям и указам вышестоящих министерств и ведомств, поэтому нарушения трудового законодательства в этих организациях практически не наблюдаются. Так, согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ», расчет зарплаты с учётом инфляции должен индексироваться ежегодно.

В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.

Что должен сделать ответственный работодатель?

Разработать внутренний документ, регламентирующий сроки и этапы мероприятий по индексированию. За нарушения данных обязательств на руководителя компании или индивидуального предпринимателя налагается штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на организацию — от 30 до 50 тысяч рублей.

Если руководство компании не желает индексировать зарплату сотрудникам, они вправе в 3-месячный срок с момента выявления нарушения своих прав обратиться в судебную инстанцию. Как правило, судебное решение выносится в пользу работников: организацию обяжут пересчитать зарплату, доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Что такое индексация пенсии?

Обесценивание денег, или инфляция, заставляет правительство многих стран прибегать к сглаживанию отрицательных последствий такого явления. В числе подобных мер – увеличение размера выплат пенсионерам на основании решения Правительства. Размер надбавок рассчитывается специалистами по народному хозяйству исходя из индексов цен на необходимые услуги и продукты. Делается также поправка на размер прожиточного минимума по состоянию на прошлый год.

Особняком стоит индексация пенсий военным, ввиду общественной важности профессии. Для военнослужащих надбавки производят исходя из следующих аспектов:

• Увеличения ставки оклада;
• Выслуги лет;
• Стоимости ежемесячно выдаваемого продовольственного пайка;
• Полученного звания;
• В зависимости от отдельной категории военнослужащих.

В разных странах индексация проходит по-разному

Порядок индексации доходов населения отличается в зависимости от страны. Обычно, разумный и, как показывает практика, эффективный баланс достигается за счет применения мер централизованного регулирования и оптимизации коллективного-договорных отношений.

В наиболее развитых (с точки зрения уровня социальной защиты населения) странах индексация производится за счет четко отлаженной работы коллективных трудовых договоров и контроля соблюдения интересов трудящихся со стороны профсоюзов. Но при этом функция централизованного государственного контроля, не только не снимается, но и усиливается. В ряде европейских стран применяется частичная индексация.

Например, Франция полностью пересчитывает только минимальная заработная плата. Доходы более высокого уровня подлежат лишь частичной индексации. Интересно, что только эта страна сохранила автоматическую индексацию, когда уровень доходов повышается пропорционально росту потребительских цен.

Интересно, что некоторые европейские страны индексацию практически не применяют, считая этот механизм не только следствием инфляции, но и причиной ее дальнейшего усугубления за счет резкого увеличения производственных издержек.

Порядок индексации зарплаты

Как такового общего для всех алгоритма проведения перерасчетов нет. Единственное, на что ссылается законодатель, это – государственным и муниципальным служащим увеличивают оклады на определенный коэффициент, индексируя заработную плату, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными актами. Прочие собственники и руководители должны установить порядок самостоятельно.

Периодичность, правила индексации утверждаются внутренними положениями, оговариваются условиями коллективного или заключаемого при приеме на работу индивидуального трудового договора. В случае принятия отдельных локальных правовых актов, всех сотрудников под личную роспись знакомят с данным документом. Например, это может быть положение об оплате труда, где нужно четко указать, какие выплаты подлежат индексации.

Допускается пересчитать оклады и тарифные ставки, в то время как премиальные остаются в твердо установленных суммах. Не запрещено установить пределы максимальных размеров доходов подчиненных, какие будут проиндексированы:

Мнения юристов по поводу, нужно ли заключать дополнительные соглашения к существующим трудовым договорам об изменении оплаты труда, расходятся.

Размер заработка обязательно должен быть указан в соглашении, заключаемом с новым сотрудником. Чтобы избежать бумажной волокиты перед каждым перерасчетом, можно изначально уточнить, что зарплата работника – это оклад с учетом индексации, проводимой в соответствии с действующим Положением об оплате труда:

Коэффициент индексации в чем измеряется

Заработная плата работника подлежит индексации, то есть увеличению размера в соответствии с ростом стоимости жизни. Какими будут особенности проведения процедуры в бюджетных и частных предприятиях, общий порядок проведения, а также какие выплаты подлежат ей, а какие нет. Как проводится индексация зарплаты: выполнение расчёта коэффициентов и выплат.

1. Искать в данной категории
2. Отображение в 2 колонки
3. Отображение списком

• В счете «Теплоэнерго», выставленном за январь – февраль 2017 года, отражены минусовые суммы (общая сумма — 52 тыс. грн) по отдельным объектам (счетчикам), но за какой именно период данный перерасчет, не указано. Ревизоры требуют перечислить данные суммы в бюджет, хотя у бюджетного учреждения в начале года дебиторской задолженности не было. Правомерно ли это …
• Работники бюджетного учреждения при поездках в командировки из райцентра, где отсутствуют автостанции, предоставляют в бухгалтерию билеты на пригородные и междугородные маршруты, в которых дата и сумма заполнены водителем вручную. Можно ли принимать такие билеты для компенсации командированному работнику стоимости проезда?…
• Изменения-2015 в Бюджетный кодекс: что нужно знать бухгалтеру «Бюджетная реформа» — так поспешно окрестили изменения в Бюджетный кодекс Украины. Однако, как показывает практика, реформаторских новаций в обновленных нормах БКУ оказалось не так уж и много. Сделаем краткий обзор бюджетных нововведений, на которые стоит обратить внимание бухгалтеру бюджетного учреждения…
• С апреля 2014 года не только сократился список, но и изменились сроки, на которые разрешается предварительная оплата. Поэтому договоры должны заключаться с соблюдением новых положений. Однако не так просто будет с договорами, заключающимися по результатам процедур закупок, по которым определены победители до указанной даты…
• Учет и регистрация бюджетных обязательств: что изменилось Хотя корректив немного, но среди них есть и важные, на которые следует обратить внимание распорядителям и получателям бюджетных средств. Семидневный срок, установленный для регистрации принятых бюджетных обязательств, теперь не ограничивается последним рабочим днем месяца….
• Возврат ошибочно или излишне уплаченных в бюджет средств: новый порядок Минфин обновил Порядок возврата средств, ошибочно или излишне зачисленных в соответствующие бюджеты. Выясним, изменилась ли в связи с этим процедура обращения плательщиков налогов по средствам, которые были излишне или ошибочно уплачены в бюджет….
• Казначейство разъяснило нюансы заполнения реестра финансовых обязательств
  К сожалению, на практике в разных регионах дату возникновения финансового обязательства определяют по-разному. Кто-то указывает последний день текущего месяца, а случается, и прописывают 31.12.2013 г. Поэтому комментируемое письмо очень вовремя разъяснило, как это нужно делать …
• Похоже, что проанонсированная в 2012 году система дистанционного обслуживания «Клиент казначейства — Казначейство» в этом году станет реальностью для некоторых бюджетных учреждений. Так, хозрасчетные предприятия уже длительное время пользуются таким сервисом как «Клиент — Банк», который предоставляет немало преимуществ, значительно экономит время. …
• Хотя это и ведомственный документ, который не имеет статуса нормативно-правового акта, но он затрагивает интересы всех бюджетных учреждений и предприятий, получающих бюджетные средства. Появление этого норматива обусловлено прежде всего тем, что с 1 января 2013 г. заработала новая редакция экономической классификации расходов, а также с обновлением некоторых…
• В какой срок госпредприятия должны уплачивать часть чистой прибыли Государственное предприятие должно уплачивать часть чистой прибыли «в срок, установленный для уплаты налога на прибыль предприятий». В какой именно срок следует перечислить такой платеж в бюджет: в срок, предусмотренный для квартального отчетного периода или для годового отчетного периода? ОТВЕТ: В законодательстве действительно довольно туманно прописали, …

• Определяем предмет закупки с 2017 года С 2017 года предмет закупки товаров и услуг будет определяться заказчиком на основании «Единого закупочного словаря» — основного словаря национального классификатора Украины ДК 021:2015…
• Ссылаясь на борьбу с коррупцией и неэффективным использованием денег государства, бюджетные учреждения, государственные и коммунальные предприятия получали запросы от правоохранительных органов предоставить копии документов о проведенных госзакупках. Однако насколько правомерны данные запросы от полиции или прокуратуры?…
• Публичные закупки через Рrоzоrrо: что необходимо знать для начала работы С 01.08.2016 г. все заказчики законодательно переведены на обязательное применение электронной системы закупок. Рассмотрим, что прежде всего необходимо знать заказчику, чтобы начать процедуры электронных закупок по новым правилам…
• Новые правила госзакупок, вступившие в силу 30 сентября 2015 года С 30 сентября 2015 года для заказчиков и участников введены очередные новации в госзакупках. Они стали проще в части документального оформления при проведении закупки. Также была поднята планка для применения процедур закупок и сами процедуры стали более прозрачными…
• С 20 апреля заработал обновленный Закон о закупках. Он, в частности, изменил и особенности проведения закупок в отдельных сферах хозяйствования, а именно в монопольных. Как изменился порядок закупок предприятиям-монополистам?…
• С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Им, в частности, были изменены и требования к действиям участников и заказчиков в ходе обжалования процедур закупки. Также добавили новые полномочия контролирующим органам. Какие же имеем новации? …
• С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Им изменены требования к представлению, раскрытию и оценке предложений участников. В каких случаях теперь заказчик может отклонить предложение участника?…
• В начале года были проведены конкурсные торги на закупку лекарств и изделий медназначения. Однако с 01.04.2014 г. на такие товары начисляется НДС. К тому же в течение февраля–апреля существенно вырос курс валют и, как следствие, импортированы такие товары. Можно ли в таком случае изменить цену договора о закупке?…
• Новый порядок госзакупок. Часть 3. Что изменилось в процедурах госзакупок С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Он существенно не изменил процедуры закупок, однако внес корректировки в них в части сроков процедур закупок. Что же было изменено в каждой из процедур закупки? …
• С 20 апреля заработал новый Закон о закупках. Им изменен способ размещения информации о госзакупках для обнародования. Каким образом изменены сроки и объемы сведений, которые обнародуются заказчиком?…
• Новый порядок госзакупок. Часть 1. Кто и когда проводит госзакупки С 20 апреля заработал новый Закон о госзакупках. Изменил ли он круг заказчиков? Как изменился стоимостный предел для применения конкурсных процедур? С какой даты заказчикам применять новые правила госзакупок? …
• С апреля 2014 года не только сократился список, но и изменились сроки, на которые разрешается предварительная оплата. Поэтому договоры должны заключаться с соблюдением новых положений. Однако не так просто будет с договорами, заключающимися по результатам процедур закупок, по которым определены победители до указанной даты…
• Определяем предмет закупки работ по новому строительному стандарту С 2014 года заработали новые правила определения стоимости строительства. А это значит, что распорядители государственных средств должны осуществлять процедуры закупки услуг по текущему ремонту и работ на их основании. Для этого Минэкономразвития внес изменения в Порядок определения предмета закупки. Что же изменилось?…
• Бюджетным учреждениям: изменения – 2014 С 2014 года бюджетным учреждениям следует ожидать очередных изменений в Бюджетный кодекс, повышения стипендий, новых правил бухгалтерского учета запасов и финансовых инвестиций. Обо всем, чего ожидать бюджетникам с 2014 года, в нашем обзоре….
• Бюджетным учреждениям, чтобы в начале 2014 года и в дальнейшем получать товары, которые приобретаются по конкурсным процедурам, нужно успеть продлить действие нынешних договоров о закупке. Как это сделать до завершения бюджетного периода и какие условия соблюдать?…
• Как Госфининспекция будет проверять государственные закупки Уже более чем полгода Госфининспекция не назначала проверок госзакупок. Причина этого — отсутствие соответствующего порядка Правительства. На сегодняшний день такой порядок принят и вступил в силу с 17.09.2013 г. Поэтому проанализируем, чего ожидать от госфининспекторов, если последние нагрянут с проверкой госзакупок….

Индексация пенсий в 2019 году

Изменения трудового законодательства в 2019 году (таблица)

Госпошлина в 2019 году – изменения

«Длинные» выходные с 30 марта по 3 апреля: что делать бухгалтеру

Материальная ответственность: ТК РФ

Система индексации выплат, производимых в пользу физических лиц, введена на общефедеральном уровне. Это необходимо для минимизации негативного влияния на покупательскую способность населения вследствие инфляционных процессов. Перерасчету подлежат социальные пособия, пенсии и некоторые доходы трудоустроенных лиц. Индексация подразумевает, что базовая величина умножается на коэффициент-дефлятор, полученный итог будет равен обозначенному законодательством гарантированному минимуму выплаты, но с учетом изменившегося уровня цен в стране.

Индексация зарплаты вменяется в обязанность компаний законом, но до сих пор нет единого регламента ее проведения.

Неясность вопроса порождает множество споров, ведущих к конфликтным ситуациям между работником и работодателем, работодателем и контролирующими органами.

Из-за отсутствия единого регламентаее проведения, непонятен механизм индексации:

• Что именно индексировать: постоянную составляющую зарплаты или переменную часть тоже?
• Какая должна быть периодичность индексирования?
• Какие показатели взять для расчета коэффициента индексации?
• Как оформлять юридически такое повышение заработка?

Ясно только одно, что индексация должна проводиться обязательно всем сотрудникам организации без исключения.

Многие работодатели ошибочно считают, что если они ежегодно повышают оклады на предприятии, то нет необходимости индексировать зарплату.

Дело в том, что увеличение окладов и индексирование заработка – это две разные вещи. Ведь оклад может быть повышен одному или всем сотрудникам. Кому-то повышение будет сделано на 10% от оклада, а кому-то на все 50%. При повышении оклада издается приказ, утверждается новое штатное расписание, подписывается дополнительные соглашения к трудовым договорам. Цель увеличения оклада – заинтересовать конкретного сотрудника в дальнейшем сотрудничестве.

Цель индексация зарплаты – привести заработок трудящихся в соответствие с текущими потребительскими ценами и тем самым, как минимум, зафиксировать их качество жизнина прежнем уровне.

Индексация заработной платы в отличие от повышения окладов проводится единовременно всем работникам на один и тот же коэффициент.

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

• к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
• к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
• к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
• к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Индексация зарплат. Как избежать ошибок

Индексирование проводится методом увеличения установленной заработной платы на определенный коэффициент. Коммерческие предприятия выбирают коэффициент индексации на 2021 год самостоятельно. Главное — закрепить это условие во внутренних документах предприятия.

С учетом какой величины индексировать заработную плату — ИПЦ, инфляции или прожиточного минимума трудоспособного населения — решать работодателю. При этом величина официально установленных показателей не считается обязательной. Например, если инфляция составила 3 %, величину индексирования можно принять за 6-7% или выбрать другой показатель в соответствии с нормативными документами предприятия.

---

Пример 1. Оклад менеджера по штатному расписанию составляет 40 000 рублей. Согласно принятому в организации Положению об индексации заработной платы работников, повышение зарплат проводится ежегодно с учетом уровня роста потребительских цен.

На основании этого величина коэффициента на 2020 год составила 1,03.

Новый оклад менеджера: 40 000 × 1,03 = 41 200 руб.

Пример 2. В соответствии с коллективным договором организация проводит индексирование окладов сотрудников с учетом ИПЦ, величина которого составляет 103%.

Если оклад сотрудника был 25 000 руб., с учетом ИПЦ он составит 25 750 руб. (25 000 × (103: 100)).

Вывод: работодатель сам решает, какую величину взять для индексации — индекс потребительских цен, инфляцию, потребительскую корзину. Он закрепляет это во внутренних документах компании и затем раз в год применяет именно эту величину для индексации зарплат.

Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ:

За неисполнение норм ТК РФ и других правовых актов, которые содержат трудовые нормы, налагаются штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц или ИП — 1 – 5 тыс. рублей, на юрлиц — 30 – 50 тыс. рублей.

Если индексация предусмотрена в коллективном договоре, но фактически не проведена, нарушение карается по ст. 5.31 КоАП РФ, регулирующей исполнение обязательств по коллективному договору: предупреждение или штраф 3 – 5 тыс. рублей.

Несоблюдение требования ст. 130, 134 ТК РФ нарушает положения ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателей вовремя и в полном размере платить работникам заработную плату. Ответственность за это регулируется ст. 5.27 КоАП РФ: максимальный штраф 50 тыс. рублей. Также организацию обяжут пересчитать зарплату сотрудников и доплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы.

Вывод: если не индексировать зарплату, то бухгалтер или руководитель получат штраф 1-5 тыс. рублей, а компанию могут оштрафовать на 30-50 тыс. рублей. А еще обяжут пересчитать и выплатить зарплату сотрудникам в полном размере с учетом индексации, после этого доплатить НДФЛ и взносы.

Написать комментарий

Индексация зарплаты обязательна.

Исходя из положения об индексации:

1. Индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки (далее – зарплата).
2. Не подлежит индексации зарплата работников:

• со стажем работы в организации менее года;
• увольняющихся в течение месяца, в котором издан приказ об индексации.

1. Зарплата индексируется в пределах пороговой суммы. Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит.
2. Пороговая сумма и коэффициенты индексации утверждаются приказом генерального директора не реже раза в год с учетом финансовых возможностей работодателя.

Решение о проведении индексации оформите приказом руководителя.

Индексация заработной платы по ТК РФ в организациях в 2020 году

В связи с отсутствием единого порядка рекомендуем для соблюдения трудового законодательства всем организациям принять внутренний документ, регламентирующий порядок проведения индексации зарплат. Это оградит компании от неприятностей в случае проверки соблюдения норм трудового права и позволит исполнителям иметь четкое представление о ее процедуре.

Пункты, которые должен содержать локальный нормативный акт об индексации:

1. Периодичность индексирования зарплаты: ежемесячно, ежеквартально, каждое полугодие, ежегодно. Раз в месяц или в квартал проводить индексацию нежелательно, так как это очень трудоемкий процесс, особенно на предприятиях с большим штатом. Важно, чтобы индексация проводилась не реже 1 раз в год, например, ежегодно с 1 января.

1. Уровень индексации. В силу неопределенности вопроса допустимопривязать данный коэффициент:

• к индексу потребительских ценза конкретный период в регионе местонахождения компании или по России в целом;
• к официально признанному федеральному или региональному уровню инфляции;
• к увеличению длятрудоспособного населения прожиточного минимума общероссийского или регионального;
• к росту минимального размера оплаты труда в целом по стране или по региону.

Если ни один из этих показателей не устраивает, то нигде нет указания на то, что нельзя установить конкретный коэффициент, на который регулярно будет индексироваться оплаты труда.

Важно, чтобы обязательно был разработан и утвержден документ, регламентирующий индексирование заработка и его требования выполнялись бы в беспрекословном порядке.

Чтобы провести обязательное индексирование оплаты труда достаточно проиндексировать постоянную его часть – оклад, тарифную ставку, сдельную расценку. В большинстве компаний все остальные части заработка – надбавки, премии, как правило, привязаны в процентном соотношении к постоянной составляющей. Поэтому их увеличение естественным образом потянет за собой и увеличение всего остального.

Но нужно учесть, что если на предприятии надбавки и премии, зафиксированы в трудовых, коллективных договорах или в Положении об оплате труда в конкретнойцифре, то их индексация в таком случае не повлечет за собой индексацию надбавок и премий. И тогда индексация заработка будет носить частичный характер. Поэтому нельзя считать, что в связи с ростом потребительских цен работники не потеряли в оплате труда.

Поэтому в организациях, в которых выплата надбавок и премирование производится в фиксированных суммах, желательно для проведения полной индексации включить их в локальный нормативный документ об индексации заработка.

Рассмотрим ситуацию, когда Иванову ежемесячно положены не надбавки в процентном соотношении к окладу, а выплачивается за те же показатели фиксированная премия 6000 рублей. И примем, что на предприятии индексируют только оклады.Все остальные данные оставим без изменений. Результат от проведенного мероприятия показан в таблице ниже.

Вариант	Заработок 2016 году, в рублях	Сумма реального роста увеличения оплаты труда, врублях
Вариант 1	37200	1200
Вариант 2	37920	1920
Вариант 3	37500	1500

Из данного примера очевидно, что при подобном способе премирования и индексации только окладов работающие серьезно теряют в заработке.

Похожие записи:

• Как составить отказ от наследства
• Можно ли погасить долг за электроэнергию по частям?
• Чем опасна продажа алкогольной продукции несовершеннолетним?