Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оплачивается и оформляется декретный отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Спочатку вагітна відчуває ейфорію і готова гори звернути. Але проходить час і чим ближче до пологів, тим важче жінці виконувати свої обов’язки. Не всі працюють в офісі за комп’ютером, багатьом жінкам доводиться працювати фізично. Тому, чим ближче день Х, тим більше жінку цікавить питання – на якому тижні йдуть в декрет?
Декретні виплати в Україні
Так на якому тижні йдуть в декрет? Чи можна зробити це раніше чи пізніше? Декретні виплати в 2022 році працюючим мамам на весь період відпустки встановлюються відповідно до ст. 8 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»:
- Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
- Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
- Особам, які відносяться до 1-4 категорії потерпілих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладений відпустку по догляду терміном 180 днів.
Декретні виплати в Україні здійснюються Фондом соцстраху. Нарахування починаються з першого дня виходу у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, зафіксованого фахівцями відділу кадрів на підставі лікарняного листа.
Лікарняний лист може бути наданий як в електронному вигляді, так і на паперовому носії. Незважаючи на те, що протягом усього 2022 року здійснювався перехід на електронні лікарняні, виникають ситуації, коли оформлюється та подається до оплати паперовий варіант лікарняного листа.
Лікарняний лист на паперовому носії може бути виписаний у разі, якщо:
- жінка оформляє усиновлення дитини віком до двох місяців з моменту її народження згідно з документом про народження. Лікарняний у цьому випадку видається на підставі рішення суду про усиновлення;
- електронний лікарняний неможливо сформувати з технічних причин – до усунення цих проблем;
- за відсутності доступу до центральної бази даних.
Зазвичай він оформляється з 30 тижня вагітності. У разі ускладнених пологів, або народження двох і більше дітей, видається додатковий лікарняний терміном на 14 днів після пологів.
Якщо жінка працювала за сумісництвом, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами нараховується і виплачується на підставі копії лікарняного листка, завіреного за основним місцем роботи печаткою та підписом керівника. До заяви та копії лікарняного необхідно додати довідку про розмір середньої заробітної плати за основним місцем роботи.
Призначення виплати декретних у 2023 році затверджується уповноваженим органом соціального страхування після надання лікарняного листка і оформляється у вигляді спеціального протоколу.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
У разі надання жінкам відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами роботодавець зобов’язаний за заявою жінки приєднати до неї щорічні основну і додаткову відпустки незалежно від тривалості її роботи на даному підприємстві, в установі, організації в поточному робочому році (ст. 180 КЗпПУ).
Також, якщо у період декрету на місце жінки прийняли іншу людину для заміщення тимчасово не зайнятої посади, передбачено укладання з нею трудового договору на певний строк (строкового договору). В останній день відпустки, тобто напередодні виходу на роботу жінки, яка перебуває в декреті, ця особа підлягає звільненню.
Коли потрібно виходити з декретної відпустки?
За законом, декрет закінчується, коли дитині виповнюється три роки. Вже наступного дня його мати повинна вийти на роботу. Винятком є лише той випадок, якщо дитина потребує домашнього догляду після досягнення трирічного віку і цьому є медичне підтвердження. В такому випадку можна написати заяву про надання жінці або іншому родичу, який доглядає за дитиною, відпустки без збереження заробітної плати.
Як діяти, коли роботодавець порушує ваші права?
Зауважимо, що відповідно до Конституції держава має здійснювати правовий захист матерів, у тому числі захист права на оплачувану відпустку. Які права та гарантії мають особи, що перебувають в декретній відпустці?
Жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, так як і особи, які знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, мають певні права та гарантії, затверджені законодавством України, — розповідає адвокат
На підставі ст. 184 КЗпПУ вагітним жінкам заборонено відмовляти у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату внаслідок їхньої вагітності. Тим більше їх не мають права звільнити з роботи. Навіть якщо відбувається скорочення штату, така особа не повинна потрапляти під це скорочення.
Понад того, якщо роботодавець дізнався про вагітність працівниці і відверто натякає на те, щоб вона написала заяву про звільнення за власним бажанням, це є порушення закону, за яке винні особи можуть бути притягнені до адміністративної (ст.41 КУпАП) чи кримінальної (ст.172 КК України) відповідальності.
У такому випадку слід написати письмову заяву роботодавцю, щоб він надав аргументовану відповідь, чому вас звільняють і в жодному разі не піддаватися провокації і не писати заяву про звільнення. Адже в такому випадку, ви буде отримувати меншу матеріальну допомогу.
Але, якщо вас все-таки звільнили, не аргументуючи це рішення письмово, просто дізнавшись про вашу вагітність, ви можете оскаржити це рішення у суді у місячний термін з дня отримання трудової книжки або копії наказу про звільнення.
Ба більше, згідно зі ст.186-1 КЗпП, гарантії від звільнення через скорочення декретної посади має не лише мати дитини, а і прийомні батьки, опікун, а також батько, що виховує дитину без матері, у т.ч. через тривале перебування матері в лікарні. Єдиний випадок, у якому допускається звільнення названих осіб — це повна ліквідація підприємства, установи, організації.
Однак, і тут законодавець потурбувався про їх захист та встановив, що в такому разі роботодавець повинен обов’язково працевлаштувати цю особу на іншому підприємстві. При цьому розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням не допускається, тобто, сьогодні звільнили, а завтра вже жінка повинна приступити до нової роботи на іншому підприємстві.
Отже, як бачимо, законодавством України для осіб, які перебувають у декретній відпустці, передбачені певні права та гарантії. Не бійтеся вимагати у своїх роботодавців їх виконання. А у випадках, коли ваші права відверто порушують, відразу звертайтеся до суду.
В 2023 году декретные выплаты будут предоставляться на основании электронного больничного в беззаявительной форме.
Закрывая больничный лист, врач загружает данные в единую информационную систему ФСС. Туда же направят данные о размере доходов родившего ребенка сотрудницы с места работы, на основании которых будет произведен расчет размера выплаты. Решение о предоставлении декретных, а также сумму выплаты, можно увидеть в личном кабинете на портале госуслуг.
Сколько именно молодая мама получит денег за декрет будет зависеть от ее дохода и размера страховых взносов, которые были внесены работодателем за последние 2 года.
Важно! Молодая мама имеет право самостоятельно выбрать период, на основании которого будут начислены выплаты. Например, если родился 2-й ребенок, и предшествующие годы частично или полностью приходились на предыдущий декретный отпуск.
Декретна Відпустка По Вагітності Та Пологах 2021
Сумма рассчитается только для записей по основному назначению; другие записи присутствуют в документе только формально. Средний заработок определяется без учёта праздничных дней. Начисление рассчитывается по формуле: полученный среднедневной заработок умножается на количество дней в декретном отпуске. ФСС компенсирует на отдельный счёт суммы, начисленные предприятием для оплаты пособия по беременности и родам. Чтобы получить компенсацию, вам необходимо подать в Фонд заявление-расчёт от предприятия, содержащее информацию о начисленных суммах.
Однако рассчитаются только те, по которым предполагается выплата рис. Взносы назначаются с 1-го числа месяца начала декретного отпуска и по последнее число месяца его окончания. Перечисление декретных вместе с зарплатой. В параметрах для отражения в бухучёте укажите счёт Как мы уже говорили, НДФЛ не удерживается с декретных. При этом код дохода пособия Сумма декретных не отражается в налоговом учёте; отражается только ЕСВ, который начислен на сумму пособия. Данные материалы, а также комментарии к ним, отражают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.
Декретные выплаты в Украине: размеры и примеры расчета
А значит, начисление декретных в 2022 году в Украине будет доступно для лиц, которые не делают взносов в Фонд социального страхования, например, студенты, предприниматели и другие. Требуемый пакет документов, в таком случае, им нужно предоставлять в отдел соцзащиты населения по месту жительства, поскольку заниматься всеми необходимыми процедурами будет именно этот орган.
Законодательство предусматривает декретные выплаты в Украине в 2022 г. неработающим мамам. Беременные женщины, которые по тем или иным причинам не числятся в системе государственного социального страхования, все равно имеют возможность получить поддержку в связи со своим положением. Это регламентировано статьей 9 Закона Украины от 21.11.1992 № 2811-XII «О государственной помощи семьям с детьми».
Декретна відпустка по вагітності та пологах
Такий випадок не підпадає під допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Кошти будуть отримані як звичайні лікарняні. Розмір відшкодувань наступний:
- 50% середньої зарплати — при страховому стажі до 3 років;
- 60% середньої зарплати — при страховому стажі 3-5 років;
- 70% середньої зарплати — при страховому стажі 5-8 років;
- 100% середньої зарплати — страховий стаж понад 8 років;
- 100 % середньої зарплати — особам, віднесеним до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; одному з батьків або особі, що їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 років, яка потерпіла від Чорнобильської катастрофи; ветеранам війни; постраждалим учасникам Революції Гідності та ін. згідно статті 24 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”.
на початок сторінки
Підставою для відпустки по вагітності та пологах є лист непрацездатності з відповідним діагнозом (форма 147/о), що видається в жіночій консультації за місцем проживання.
Далі отриману довідку необхідно віддати на роботі до бухгалтерії.
Також потрібно написати заяву на ім’я директора з проханням надати відпустку по вагітності та пологах.
Жінка має право самостійно регулювати кількість днів відпустки в межах періоду, визначеного листком непрацездатності. Можна не скористатись відпусткою чи перервати її.
Документи подані роботодавцю, згідно статті 32 Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, розглядаються протягом 10 днів з моменту отримання. Про відмову в нарахування повідомляють протягом 5 днів з моменту винесення рішення. А при позитивному рішення виплата здійснюється у найближчий час до установленого на підприємстві для виплати заробітної плати.
на початок сторінки
В Україні значно зросла допомога по вагітності та пологах. Прес-служба Фонду соціального страхування повідомила, що на період січень-грудня 2020 року розмір допомоги зріс на 25% в порівнянні з періодом 2019 року. Тривалість відпустки становить 126 днів, тому обсяг допомоги від фонду дорівнює в середньому 30 900 грн. Сума середньоденної допомоги склала 245,1 грн.
Слід зазначити, що у випадку з сумісництвом, мінімальне забезпечення щодо суми матеріальної допомоги не використовується. Гарантій при неофіційному працевлаштуванні немає. Тому українки все частіше прагнуть працювати офіційно.
Так на якому тижні йдуть в декрет? Чи можна зробити це раніше чи пізніше? Декретні виплати в 2021 році працюючим мамам на весь період відпустки встановлюються відповідно до ст. 8 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»:
- Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
- Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
- Особам, які відносяться до 1-4 категорії потерпілих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладений відпустку по догляду терміном 180 днів.
Декретні виплати в Україні здійснюються Фондом соцстраху. Нарахування починаються з першого дня виходу у відпустку по вагітності та пологах, зафіксованого фахівцями відділу кадрів на підставі листка непрацездатності. Призначення виплати декретних у 2021 році затверджується уповноваженим органом соціального страхування після надання лікарняного листа і оформляється у вигляді спеціального протоколу.
Дана допомога виплачується за зверненням застрахованої особи, яке надійшло не пізніше 12 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Початок відліку – наступний місяць після місяця, в якому закінчився відпустку.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною – два різних поняття. По завершенню першого жінка може оформити другий. Останнім часом частими є випадки, коли ця відпустка оформляють на іншого члена сім’ї, а жінка продовжує працювати. Таким родичем може бути батько дитини, його бабуся чи дідусь – той, хто за фактом і доглядає за малюком.
За взаємної згоди батька і його роботодавця, можна оформити частковий вихід на роботу або працювати з дому.
Законодавство передбачає декретні виплати непрацюючим мамам. Вагітні жінки, які з тих чи інших причин не значаться в системі державного соціального страхування, все одно мають можливість отримати підтримку в зв’язку зі своїм становищем. Це регламентовано ст. 9 Закону України від 21.11.1992 р № 2811-XII «Про державну допомогу сім’ям з дітьми».
Таким чином, нарахування декретних у 2021 році буде доступно для осіб, які не роблять внесків до Фонду соціального страхування, наприклад, студенти, підприємці та інші. Необхідний пакет документів їм потрібно надавати до відділу соцзахисту населення за місцем проживання, оскільки займатися всіма необхідними процедурами буде саме цей орган.
Згідно чинного законодавства, непрацюючим жінкам та тим, хто зареєстрований як суб’єкт підприємницької діяльності оплачується допомога в розмірі 25% від розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.
Це ж стосується і тих, хто оформлений як приватний підприємець.
Отже, як нараховуються декретні цікаво багатьом. Все простіше простого. Жінка, яка працює, може розраховувати на 100% від її окладу. Страховий стаж при цьому на суму не впливає. Скільки б не пропрацювала жінка – 2 місяці або 2 роки.
Розрахунок проводиться по середньоденного заробітку жінки. Для цього річний оклад ділять на кількість днів – це і буде середній показник за день. Далі його множать на кількість днів у декретній відпустці – це і буде сума декретних на вагітність і пологи.
Кредити без застави! При розрахунку не використовують дні, коли жінка була на лікарняному, у відпустці за свій рахунок або в попередньому декреті:
- 22% платить організація за співробітницю, зараховуючи їх, відповідно до Податкового кодексу України, до витрат на оподаткування;
- 8,41% встановлюється для внеску за співробітника-інваліда.
Необхідно звернути увагу на нову редакцію документа, яка не передбачає нарахування разових виплат і компенсацій в ситуації, якщо громадянка в розрахунковому періоді деякий час не здійснювала трудову діяльність з поважних причин.
Розрахунковий період – це 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім роботодавцем (до настання страхового випадку), за час яких обчислюється середня зарплата. Можлива ситуація, коли жінка відпрацювала менше 12 місяців на останньому місці роботи, і тоді розрахунковим періодом буде вважатися кількість місяців, фактично відпрацьованих в організації.
Якщо жінка працює, то весь пакет документів надає за місцем роботи. Якщо ж це безробітна жінка, підприємець або студентка, то пакет документів потрібно віднести до ФСС. Будуть потрібні такі документи:
- паспорт матері або будь-який інший документ, що посвідчує особу особи;
- свідоцтво про народження дитини;
- заяву за встановленим законом зразком;
- документ про усиновлення (необхідний для опікунів).
Коли йдуть в декрет жінки, які займаються підприємництвом? Так само як і інші – в 30 тижнів. Будуть потрібні такі документи:
- Заява-розрахунок, форма якого затверджена Постановою правління Фонду соціального страхування № 12 від 19.07.2018 року.
- Довідка по територіальної фіскальної служби (податкової) про сплату єдиного внеску або копії квитанцій про сплату ЄСВ за розрахунковий період.
- Довідка з Пенсійного фонду.
- Копія лікарняного (листка непрацездатності).
Підприємцям, які використовують печатку, слід її взяти з собою для посвідчення заяв. Виплата буде такою ж, як і у безробітної жінки.
Базові особливості оплати лікарняних визначені такими нормативними документами:
- Законом № 1105 (Закон України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»);
- Порядком № 12 (Порядок фінансування страхувальників для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та окремих виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів Фонду соціального страхування України, затверджений Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 12);
- Положенням № 13 (Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене Постановою правління ФССУ від 19.07.2018 р. № 13).
А розрахунок суми лікарняних здійснюють згідно з Порядком № 1266 (Порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою КМУ від 26.09.2001 р. № 1266).
Лікарняні надають у разі настання страхових випадків, перелік яких наведено в ч. 1 ст. 22 Закону № 1105, наприклад, у разі тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, догляду за дитиною віком до трьох років тощо.
Лікарняні за перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець згідно з Порядком № 440 (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440).
Починаючи з шостого дня лікарняні оплачує ФСС (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).
Лікарняні оплачують як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом (п. 2 Порядку № 440).
На основну роботу працівник подає листок непрацездатності.
На роботу за сумісництвом подає копію листа, засвідчену підписом керівника та скріпленою печаткою за основним місцем роботи, а також довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи (п. 30 Порядку № 1266). У разі кількох робот за сумісництвом надаються також довідки про середню зарплату за сумісництвом. Довідки потрібні, щоб проконтролювати чи не перевищує сумарна зарплата, з якої обчислюють лікарняні максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році – 90 000 грн).
Отже, роботодавець отримав лікарняний лист – що далі?
Працівник передає лікарняний уповноваженій на підприємстві особі, яка заповнює в лікарняному листку страховий стаж та кількість днів, за які буде надаватися допомога. Зазвичай таку функцію покладають на кадрових працівників.
Потім листок передають комісії (уповноваженому) із соцстраху, створеній (обраному) на підприємстві. Комісія (уповноважений) приймає рішення про призначення лікарняних (ч. 3 ст. 30 Закону № 1105).
Комісія проводить засідання і приймає рішення про виплату чи відмову, оформляючи протоколом за формою згідно з додатком до Положення № 13 (див. п.п. 4.1-4.3 цього Положення). Підстави для відмови у виплаті лікарняних наведені в ст. 23 Закону № 23.
Протокол з лікарняним передають до бухгалтерії для розрахунку лікарняних.
Строк розгляду лікарняного не має перевищувати 10 днів з дня надходження (ч. 1 ст. 32 Закону № 1105).
Спершу розраховують середньоденну зарплату, поділивши зарплату за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому отримано лікарняний, на календарні дні цього періоду, за мінусом календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати).
Середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році: 90 000 грн : 30,44 днів = 2 956,64 грн).
Середньоденну зарплату перемножують на кількість календарних днів перебування на лікарняному і на відсоток залежно від страхового стажу (див. ст. 24 Закону № 1105):
- 50% – страховий стаж до 3 років;
- 60% – від 3 до 5 років;
- 70% – від 5 до 8;
- 100% – понад 8 років.
100% застосовується незалежно від стажу, якщо особа має пільги, перелік яких наведено в ст. 24 Закону № 1105. Якщо за останні 12 календарних місяців стаж менше 6 місяців, лікарняні виплачують в розмірі виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не вище в розрахунку на місяць розміру мінзарплати, у якому був лікарняний (п. 5 Порядку № 440).
Крім того, особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу, за винятком медичних працівників, яким допомога по тимчасовій непрацездатності у таких випадках виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.
Повторимося, сума лікарняних за перші 5 календарних днів фінансується за рахунок коштів роботодавця, решта – за рахунок коштів ФСС.
Лікарняні за рахунок роботодавця виплачуються працівникові в найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закону № 1105).
Для отримання лікарняних за рахунок ФСС бухгалтерія роботодавця спершу оформляє у двох примірниках заяву-розрахунок за формою додатку 1 до Порядку № 12 і один з примірників протягом 5 робочих днів з дня прийняття комісією рішення передає до ФСС (див. п. 2 цього Порядку). Протягом 10 робочих днів ФСС має перевірити заяву і перерахувати кошти допомоги на окремий рахунок роботодавця. Роботодавець має виплатити ці кошти працівникові у найближчий строк, установлений для виплати заробітної плати, після їх отримання від ФСС (див. лист Мінсоцполітики від 12.06.2019 р. № 313/0/247-19).
Після проведення виплат за рахунок ФСС протягом місяця після виплати страхувальник надсилає до ФСС повідомлення про проведення виплат за формою, наведеною у додатку 2 до Порядку № 12.
Порядком № 12 передбачено подачу заяви-розрахунку і повідомлення про проведення виплат як в традиційній паперовій (подається особисто роботодавцем до ФСС), так і в електронній формі.
Перед тим, як подавати в електронній формі, спершу зверніться до ФСС і укладіть договір про подання електронних документів до ФСС.
Приклад 1.
Хвороба працівника припадає на період з 10 по 16.07.2020 р.
За розрахунковий період з липня 2019 р. по червень 2020 р. працівникові нараховано за окладом зарплату 108 000 грн.
В розрахунковому періоді всі дні відпрацьовані.
Страховий стаж працівника 7 років 2 місяці.
Середньоденна зарплата – 295,89 грн. (108 000 : 365)
Відсоток середньої зарплати для виплати лікарняних залежно від стажу – 70%.
Кількість днів непрацездатності, які мають бути оплачені – 7 днів, з них 5 за рахунок підприємства, 2 за рахунок ФСС.
Лікарняні за рахунок підприємства – 1035,62 грн (295,89 × 70% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 418,45 грн (295,89 × 70% × 2).
Приклад 2.
Працівника прийнято на роботу 14.02.2020 р.
На лікарняному перебував з 10 по 16.07.2020 р.
Зарплата з березня по червень 2020 р. склала 36 000 грн.
Загальний страховий стаж працівника 7 років 2 місяці.
Страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців.
Оскільки працівник відпрацював менше 12 календарних місяців, до розрахунку беруть фактично відпрацьовані повні місяці – з березня по червень. Загальна кількість календарних днів в цей період – 122 (31 + 30 + 31 + 30).
Середньоденна зарплата – 295,08 грн. (36 000 : 122)
Лікарняні за рахунок підприємства – 1 032,78 грн. (295,08 × 70% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 413,11 грн. (295,08 × 70% × 2).
Приклад 3.
Працівника прийнято на роботу 22.06.2020 р.
На лікарняному перебував з 10 по 16.07.2020 р.
За 7 робочих днів червня працівнику нарахована зарплата 1 960 грн. За 7 робочих днів липня – також 1 960 грн. Всього 3 920 грн. (1 960 + 1 960).
Загальний страховий стаж 10 років.
Страховий стаж за останні 12 місяців більше 6 місяців.
Оскільки працівник за останнім місцем роботи відпрацював менше календарного місяця, розрахунковий період визначають за відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку. Тобто, це по 9 календарних днів у червні і липні, всього 18 календарних днів.
Середньоденна зарплата – 217,78 грн. (3 920 : 18)
Відсоток середньої зарплати для виплати лікарняних залежно від стажу – 100%.
Лікарняні за рахунок підприємства – 1 088,90 грн. (217,78 × 100% × 5).
Лікарняні за рахунок ФСС – 435,56 грн. (217,78 × 100% × 2).
В цілому декретні надають і розраховують так само, як і лікарняні. Наприклад, підставою для виплати декретних також є листок непрацездатності. Але є окремі особливості.
Загальні умови надання наведені в ст.ст. 25, 26 Закону № 1105.
Декретні надають в розмірі 100% середньої зарплати, незалежно від страхового стажу.
Розмір декретних не може бути меншим за суму допомоги, обчислену із мінімальної зарплати на час настання страхового випадку.
Якщо застрахована особа протягом 12 календарних місяців перед настанням страхового випадку мала стаж менше 6 місяців, декретні виплачують в розмірі не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінзарплати станом на час настання страхового випадку (п. 2 ч. 4 ст. 19 Закону № 1105).
Декретні надають за 126 календарних днів (див. ст. 17 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки»):
- 70 кал. днів до пологів;
- 56 кал. днів (70 – у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) – після.
В Україні значно зросла допомога по вагітності та пологах.
В порівнянні з 2019 роком дородові і післяродові виплати збільшилися на 25% порівняно з періодом 2019 року. Тривалість відпустки становить 126 днів, тому обсяг допомоги від Фонду страхування дорівнює в середньому 30 900 грн. Сума середньоденної допомоги склала 245,1 грн.
Цікаво! У випадку роботи з сумісництвом, мінімальне забезпечення щодо суми матеріальної допомоги не використовується. Гарантій при неофіційному працевлаштуванні немає. Тому жінки все частіше прагнуть працювати офіційно.
Законодавством України з метою сприяння молодим сім’ям визначені конкретні виплати. Оплата лікарняного листа за час останніх тижнів вагітності та пологів.
- Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
- Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
- Особам, які належать до 1-4 категорії постраждалих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладено відпустку по догляду строком 180 діб.
На отримання грошової допомоги з боку держави можуть:
- вагітні жінки, які мають постійне місце працевлаштування;
- жінки, які офіційно зареєстровані в якості ІП;
- жінки, які не працюють, але перебувають на обліку в службі зайнятості відповідного району з приводу втрати роботи у зв’язку зі скороченням штату в організації;
- жінки, які є учнями денної очної форми навчання (важливо – декретна допомога не покладається непрацюючим вагітним дівчатам, які не стоять на обліку).
Є кілька умов, при яких непрацевлаштована вагітна росіянка зможе отримувати грошову допомогу з бюджету:
- на декретні платежі можуть розраховувати жінки, яких звільнили через припинення діяльності компанії або повну ліквідацію компанії роботодавця;
- дородові і післяродові виплати непрацюючим в Україні виплачують дівчатам, які проходять навчання на денному відділенні в середньо-спеціальних, професійно-технічних або вищих навчальних закладах.
Щоб отримати дородові і післяродові виплати в 2021 році працюючим потрібно подати такі документи:
- заява, написана від руки або з власноручним підписом;
- лікарняний лист, який заповнений медичним закладом за встановленими вимогами;
- виписку з трудової книжки, якщо вона є, де вказано останнє місце роботи;
- підтвердження з податкової інспекції про те, що підприємство ліквідовано або ІП-роботодавець припинив роботу;
- документ, який підтверджує факт відсутності роботи, його надають у центрі зайнятості;
- довідка з освітнього закладу про те, що вагітна студента навчається на очному відділенні.
Декретна відпустка по вагітності та пологах
Після прийняття комісією із соціального страхування підприємства рішення про призначення допомоги та проведення розрахунку сум декретних бухгалтером роботодавець оформляє і подає до Фонду соцстраху відповідну заяву-розрахунок. Якщо перелічені кроки буде здійснено роботодавцем в установлені терміни, від дати передачі застрахованою особою листка до подання заяви-розрахунку до Фонду соцстраху має пройти до 17 календарних днів.
Далі кошти надходять на спецрахунок роботодавця упродовж декількох банківських днів після здійснення фінансування (звісно, якщо немає проблем із останнім).
Розрахунки з працівниками щодо сум нарахованої допомоги по вагітності та пологам відображаються на субрахунку 663 «Розрахунки за іншими виплатами«.
Оскільки такі виплати нараховуються і виплачуються за рахунок коштів Фонду соцстраху, то розрахунки з ним відображаються на субрахунку 378 «Розрахунки з державними цільовими фондами».
За даними числового прикладу 1 відобразимо в обліку порядок нарахування і виплати декретних.
Таблиця
Згідно статті 7 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” претендувати на виплати у зв’язку з вагітністю та пологами може кожна жінка.
Для отримання коштів необхідно оформити два види відпустки.
Спочатку – “по вагітності та пологах”.
А після народження дитини – подати документи на “допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку”. Її може отримувати один із батьків – як жінка так і чоловік.
Надалі ми для зручності будемо вказувати “жінка”, оскільки жінки мають право на обидві допомоги.
За призначенням допомоги необхідно звернутись не пізніше 6 місяців із дня закінчення відпустки.
Кошти виплачуються жінці за весь період відпустки, що складає 70 днів до пологів та 56 днів після народження дитини. У разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70 днів після народження.
Особливі умови по пологам та народженню мають жінки, що віднесені до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Їм допомога виплачується за 180 днів відпустки (90 – до пологів та 90 – після пологів).
Якщо жінка завагітніла у декретній відпустці, вона одержить виплати за обома дітьми. За новою дитиною – допомогу по пологах і народженню, а потім – по догляду до 3 років. За наявною дитиною – допомогу по догляду до 3 років.
Розмір допомоги згідно статті 9 Закону України “Про державну допомогу сім’ям з дітьми” буде складати 100 % середньомісячного доходу жінки (зарплати, стипендії, допомоги по безробіттю тощо), але не менше 25 % від прожиткового мінімуму (2270 грн станом на травень 2021 року).
Декретна відпустка на Україні: коли йдуть в декрет і як розраховуються виплати?
В Україні значно зросла допомога по вагітності та пологах. Прес-служба Фонду соціального страхування повідомила, що на період січень-грудня 2020 року розмір допомоги зріс на 25% в порівнянні з періодом 2019 року. Тривалість відпустки становить 126 днів, тому обсяг допомоги від фонду дорівнює в середньому 30 900 грн. Сума середньоденної допомоги склала 245,1 грн.
Слід зазначити, що у випадку з сумісництвом, мінімальне забезпечення щодо суми матеріальної допомоги не використовується. Гарантій при неофіційному працевлаштуванні немає. Тому українки все частіше прагнуть працювати офіційно.
Так на якому тижні йдуть в декрет? Чи можна зробити це раніше чи пізніше? Декретні виплати в 2021 році працюючим мамам на весь період відпустки встановлюються відповідно до ст. 8 Закону України «Про державну допомогу сім’ям з дітьми»:
- Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
- Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
- Особам, які відносяться до 1-4 категорії потерпілих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладений відпустку по догляду терміном 180 днів.
Декретні виплати в Україні здійснюються Фондом соцстраху. Нарахування починаються з першого дня виходу у відпустку по вагітності та пологах, зафіксованого фахівцями відділу кадрів на підставі листка непрацездатності. Призначення виплати декретних у 2021 році затверджується уповноваженим органом соціального страхування після надання лікарняного листа і оформляється у вигляді спеціального протоколу.
Дана допомога виплачується за зверненням застрахованої особи, яке надійшло не пізніше 12 місяців з дня закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Початок відліку – наступний місяць після місяця, в якому закінчився відпустку.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною – два різних поняття. По завершенню першого жінка може оформити другий. Останнім часом частими є випадки, коли ця відпустка оформляють на іншого члена сім’ї, а жінка продовжує працювати. Таким родичем може бути батько дитини, його бабуся чи дідусь – той, хто за фактом і доглядає за малюком.
За взаємної згоди батька і його роботодавця, можна оформити частковий вихід на роботу або працювати з дому.
Законодавство передбачає декретні виплати непрацюючим мамам. Вагітні жінки, які з тих чи інших причин не значаться в системі державного соціального страхування, все одно мають можливість отримати підтримку в зв’язку зі своїм становищем. Це регламентовано ст. 9 Закону України від 21.11.1992 р № 2811-XII «Про державну допомогу сім’ям з дітьми».
Таким чином, нарахування декретних у 2021 році буде доступно для осіб, які не роблять внесків до Фонду соціального страхування, наприклад, студенти, підприємці та інші. Необхідний пакет документів їм потрібно надавати до відділу соцзахисту населення за місцем проживання, оскільки займатися всіма необхідними процедурами буде саме цей орган.
Згідно чинного законодавства, непрацюючим жінкам та тим, хто зареєстрований як суб’єкт підприємницької діяльності оплачується допомога в розмірі 25% від розміру прожиткового мінімуму, встановленого законом для працездатної особи, з розрахунку на місяць.
Це ж стосується і тих, хто оформлений як приватний підприємець.
Отже, як нараховуються декретні цікаво багатьом. Все простіше простого. Жінка, яка працює, може розраховувати на 100% від її окладу. Страховий стаж при цьому на суму не впливає. Скільки б не пропрацювала жінка – 2 місяці або 2 роки.
Розрахунок проводиться по середньоденного заробітку жінки. Для цього річний оклад ділять на кількість днів – це і буде середній показник за день. Далі його множать на кількість днів у декретній відпустці – це і буде сума декретних на вагітність і пологи.
Кредити без застави! При розрахунку не використовують дні, коли жінка була на лікарняному, у відпустці за свій рахунок або в попередньому декреті:
- 22% платить організація за співробітницю, зараховуючи їх, відповідно до Податкового кодексу України, до витрат на оподаткування;
- 8,41% встановлюється для внеску за співробітника-інваліда.
Необхідно звернути увагу на нову редакцію документа, яка не передбачає нарахування разових виплат і компенсацій в ситуації, якщо громадянка в розрахунковому періоді деякий час не здійснювала трудову діяльність з поважних причин.
Розрахунковий період – це 12 місяців перебування в трудових відносинах з останнім роботодавцем (до настання страхового випадку), за час яких обчислюється середня зарплата. Можлива ситуація, коли жінка відпрацювала менше 12 місяців на останньому місці роботи, і тоді розрахунковим періодом буде вважатися кількість місяців, фактично відпрацьованих в організації.
Якщо жінка працює, то весь пакет документів надає за місцем роботи. Якщо ж це безробітна жінка, підприємець або студентка, то пакет документів потрібно віднести до ФСС. Будуть потрібні такі документи:
- паспорт матері або будь-який інший документ, що посвідчує особу особи;
- свідоцтво про народження дитини;
- заяву за встановленим законом зразком;
- документ про усиновлення (необхідний для опікунів).
Спочатку вагітна відчуває ейфорію і готова гори звернути. Але проходить час і чим ближче до пологів, тим важче жінці виконувати свої обов’язки. Не всі працюють в офісі за комп’ютером, багатьом жінкам доводиться працювати фізично. Тому, чим ближче день Х, тим більше жінку цікавить питання – на якому тижні йдуть в декрет?
Для працюючих алгоритм дій виглядає наступним чином:
- У перші дні 30-го тижня потрібно звернутися в жіночу консультацію для отримання довідки форми 147 / у.
- Цю довідку потрібно віднести в бухгалтерію.
- Оформити заяву на ім’я директора організації.
Після подачі перерахованих вище документів, виплата повинна надійти однією сумою за 126 днів, але не пізніше 10-го дня після звернення в бухгалтерію.
На якому місяці йдуть в декрет безробітні?
На сьомому місяці жінці потрібно звернутися в жіночу консультацію за довідкою форми 147 / у, а також надати в ФСС наступні документи:
- Заяву про звільнення в декретну відпустку.
- Довідку з медустанови.
- Копію трудової книжки.
- Копію ідентифікаційного коду.
- Копію паспорта (1-а, 2-а сторінки та прописка).
- Довідку ліквідаційної комісії (у разі ліквідації підприємства).
- Довідку з Центру зайнятості.
- Довідку з місця навчання і про відсутність стипендії на період декретної відпустки.
Для того, щоб не ходити по кілька разів, весь перелік документів можна дізнатися по телефону.
Коли йдуть в декрет жінки, які займаються підприємництвом? Так само як і інші – в 30 тижнів. Будуть потрібні такі документи:
- Заява-розрахунок, форма якого затверджена Постановою правління Фонду соціального страхування № 12 від 19.07.2018 року.
- Довідка по територіальної фіскальної служби (податкової) про сплату єдиного внеску або копії квитанцій про сплату ЄСВ за розрахунковий період.
- Довідка з Пенсійного фонду.
- Копія лікарняного (листка непрацездатності).
Підприємцям, які використовують печатку, слід її взяти з собою для посвідчення заяв. Виплата буде такою ж, як і у безробітної жінки.
У ст. 46 Конституції зазначено, кожен українець має права на соціальну допомогу з боку держави. При тимчасовій непрацездатності грошова допомога виплачується за рахунок соцстраху. Такою непрацездатністю є і декрет.
У декретній відпустці жінки отримують 2 види матеріальної допомоги:
- декретна відпустка по вагітності та пологах;
- відпустка для догляду за новонародженим.
Іншого закону про декретну відпустку не існує. Є ряд підзаконних актів, які намагаються регулювати вимоги законодавства. Але головним Законом для всіх є Конституція, порушення вимог якої каране.
Згідно з вимогами законодавства, декретні виплати у зв’язку з вагітністю та пологами оплачуються своєчасно. Їх розмір становить 100% від середнього доходу на підприємстві, навчальному закладі або допомоги по безробіттю. Мінімальна державна допомога не повинна бути менше 25% прожиткового мінімуму (далі – ПМ). За останні 2 роки розмір допомоги молодим матусям змінювався наступним чином:
- 2019 рік-мінімальний середньомісячний дохід становив 4173 грн.;
- 2020 рік-показник збільшився до 4723 грн.
Таким чином загальна сума виплати допомоги за 2019 і 2020 роки склала 62595 грн. і 70845 грн. Допомога по вагітності та пологах на сьогоднішній день становить 41280 грн. з яких 10320 грн. видаються батькам в повному обсязі, інші кошти виплачуються протягом 3 років. Зазначені кошти спрямовані на забезпечення дитини до досягнення нею 3-річного віку. Отримати соціальну допомогу може не тільки матуся, але батько і опікун дитини. Для цього в територіальне управління праці потрібно надати певний пакет документів.
Отримати інформацію про пакет документів, дізнатися про утримання з декретних можна завдяки особистій консультації фахівця управління праці та здійснення дзвінка на гарячу лінію. Стандартний перелік паперів, необхідних для отримання соціальних виплат, наступний:
- заява про надання допомоги (може писатися особисто і бути відправленим по електронній пошті);
- копія паспорта, ІПН, метрики на новонародженого;
- документи, що підтверджують опікунство дитини.
На перших термінах вагітність жінка світиться щастям і думає, що зможе працювати завжди. При настанні часу пологів, виконувати посадові обов’язки стає проблематично. Саме тоді настають терміни, коли терміново потрібно декретну відпустку. З цих причин жінки зацікавлені в якнайшвидшому його настанні і цікавляться, чи не зміняться терміни його настання в 2021 році.
По теперішній час змін у законодавчих актах не було. Тому, догляд в декретну відпустку залишився колишнім, а саме:
- працюючі представниці слабкої статі можуть на 30 тижні вагітності звернутися в жіночу консультацію за довідкою, необхідною для догляду в декретну відпустку (документ разом із заявою надається в бухгалтерію підприємства, після чого відбувається нарахування грошових коштів за 126 днів);
- перші декретні виплати безробітним в 2021 році в Україні будуть нараховуватися на 7 місяці вагітності, для цього буде потрібно довідка з жіночої консультації, копії ІПН і документа, що підтверджує особу, трудової книжки;
- при догляді в декрет на семимісячному терміні студентів, до зазначеного вище пакету документів знадобиться довідка з навчального закладу.
Незважаючи на відсутність змін термінів відходу в декрет, перелік документів може змінюватися. Мінімізувати ходіння вагітних жінок дозволить телефонний дзвінок на гарячу лінію або консультація фахівця бухгалтерії.
Реалії сучасного життя показали збільшення жінок підприємців. Причина того криється в самостійності і небажанні представниць слабкої статі сидіти на шиї у чоловіка. При настанні вагітності особа, що займається приватним бізнесом також, як і інші може розраховувати на соціальну допомогу.
Декретна відпустка для ФОП жінки підприємця в Україні починається на 30 тижні вагітності. Для її надання, крім стандартного пакету документів, ФОП повинен підготувати заяву розрахунок з соцстраху.
Розрахунок допомоги з вагітності та пологів
Законодавством України з метою сприяння молодим сім’ям визначені конкретні виплати. Оплата лікарняного листа за час останніх тижнів вагітності та пологів.
- Якщо вагітність і пологи протікали без патологій, то жінці надається 70 днів до пологів, а потім 56 – після пологів. У разі проблем і ускладнень під час пологів, а також мамам двійнят після пологів надаються 70 днів.
- Якщо громадяни зважилися на такий важливий крок, як усиновлення дитини, то одному з батьків надається звільнення від роботи на 56 днів.
- Особам, які належать до 1-4 категорії постраждалих у катастрофі на Чорнобильській АЕС, покладено відпустку по догляду строком 180 діб.
Інший випадок — індивідуальний підприємець, наприклад, в сфері торгівлі — дуже поширене жіноче заняття. Де і як отримати допомогу на період відпустки по вагітності та пологах і яким буде його розмір? Такі жінки мають право отримувати кошти за рахунок коштів фонду соціального страхування. Однак оскільки у індивідуальних підприємців, адвокатів і деяких інших категорій громадян заробіток неможливо обчислювати за загальними правилами, встановленими для працівників, які отримують зарплату у конкретного роботодавця, то існують деякі особливості.
Якщо основною метою декретної відпустки по вагітності та пологах є максимальне збереження здоров’я жінки і її дитині, профілактика ускладнень, то відпустка по догляду за дитиною швидше націлена на догляд і виховання малюка, а тому може оформлятися виключно при бажанні жінки. Іншими словами, якщо декретну відпустку рекомендують лікарі, починаючи з 30 тижня вагітності, то оформляти чи ні відпустку по догляду за дитиною залежить виключно від здоров’я і темпераменту малюка, а також від життєвих обставин і бажання і пріорітетів молодої мами. Ця відпустка може бути перервана достроково або ж за домовленістю з роботодавцем, також в цей період молода мама може частково виконувати свої обов’язки, потрохи повертаючись у курс справ.
Декретна відпустка по вагітності та пологах
Формально в cт.25 Закону про соцстрах передбачено право на цeй вид відпустки для жiнок, віднесених дo 4 категорії осіб, якi постраждали внаcлідок Чорнобильської катастрофи. Але ця категорія жінок фактично не може скористатися цими пільгами, бо з 01 січня 2022 року в Законі України вiд 27.02.91 p. № 791а-ХIІ «Про правовий режим тeриторії, що зaзнала радіоактивного забруднення внaслідок Чорнобильської катастрофи» відсутнє визначення зони пoсиленого радіоекологічного контролю (тобто 4 зони).
У випaдку надання відпустки в пeріод тимчасової непрацездатності жінки лиcток непрацездатності, в якoму вказана причина звільнення вiд роботи ― конкретне захворювання жiнки, зaкривається, a з дня нaстання відпустки видається iнший листок непрацездатності, в якoму причиною звільнення від рoботи зaзначається вагітність та пологи. Tобто нарахування допомоги пo тимчасовій непрацездатності в цьoму випадку i допомоги пo вагітності та пологах здiйснюється на підставі окремих листків непрацездатності. Пpо оплату звичайних лікарняних дивіться у тематичній добірці Лікарняні та лікарняний лист .
Основні правила розрахунку лікарняних
Спершу розраховують середньоденну зарплату, поділивши зарплату за 12 календарних місяців перед місяцем, у якому отримано лікарняний, на календарні дні цього періоду, за мінусом календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком, відпустка без збереження заробітної плати).
Середньоденна зарплата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ (у 2021 році: 90 000 грн : 30,44 днів = 2 956,64 грн).
Середньоденну зарплату перемножують на кількість календарних днів перебування на лікарняному і на відсоток залежно від страхового стажу (див. ст. 24 Закону № 1105):
- 50% – страховий стаж до 3 років;
- 60% – від 3 до 5 років;
- 70% – від 5 до 8;
- 100% – понад 8 років.
100% застосовується незалежно від стажу, якщо особа має пільги, перелік яких наведено в ст. 24 Закону № 1105. Якщо за останні 12 календарних місяців стаж менше 6 місяців, лікарняні виплачують в розмірі виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачується ЄСВ, але не вище в розрахунку на місяць розміру мінзарплати, у якому був лікарняний (п. 5 Порядку № 440).
Крім того, особам, які перебувають у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 50 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу, за винятком медичних працівників, яким допомога по тимчасовій непрацездатності у таких випадках виплачується в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) незалежно від страхового стажу.
Повторимося, сума лікарняних за перші 5 календарних днів фінансується за рахунок коштів роботодавця, решта – за рахунок коштів ФСС.