Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возможно ли перечисление дивидендов по зарплатному проекту?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В РФ каждый вид прибыли облагается налогом, в том числе дивиденды. Вычет происходит на этапе расчета в бухгалтерии предприятия до перевода на карточку. Резиденты России платят 9 % от суммы дохода, что довольно высокий показатель. Учредители-нерезиденты платят 15 % с полученной прибыли.
Какие налоги платить с дивидендов
Для российских организаций ставка налога на прибыль составляет 13 %, для иностранных — 15 %.
Пп. 2, 3 ч. 3 ст. 284 НК РФ
Есть исключение: если российская организация за год до выплаты приобрела 50 % уставного капитала компании-плательщика, её дивиденды налогом не облагаются.
П. 1 ч. 3 ст. 284 НК РФ
П. 5 ст. 226 НК РФ
Пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ
Выплата дивидендов в такой форме осложнена тем, что налоговая может расценить смену собственника имущества как его реализацию. Есть вероятность, что, кроме основного налога, с имущества придётся заплатить ещё 20 % НДС.
П. 1 ст. 146 НК РФ
Письмо ФНС от 15 мая 2014 г. N ГД-4-3/9367@
Возможно, доказывать, что произошла именно выплата дивидендов, придётся в судебном порядке. Помогут подтверждающие документы, например протокол общего собрания.
Зарплатный проект — что это, как подключить, виды и тарифы банков
Сложившаяся ситуация не слишком выгодна дольщикам, но это единственная возможность перечислить прибыль с дивидендов в нашей стране.
Обязанность каждого ООО – вовремя и в полном объеме перечислить учредителям полагающиеся им средства. Единственный легальный способ получения средств от участия – перевод на банковский счет или карточку дольщика. Для этого достаточно соблюдать правила расчета и начисления.
На сегодня все, подписывайтесь, делитесь своим мнением и опытом, рассказывайте о нашей статье в социальных сетях.
До встречи!
Для запуска зарплатного проекта в организации необходимо подписать со Сбербанком специальный договор-оферту. Делается это путём подписания заявления о присоединении к условиям банка в рамках «зарплатных» проектов. Типовые условия избавляют от необходимости подписывать дополнительные соглашения каждый раз, когда банк подключает новую услугу. В то же время, отдельные положения договора банк может менять по своему усмотрению, что может не всегда соответствовать интересам клиента.
Сбербанк выдаёт работникам предприятия дебетовые зарплатные карты Visa или MasterCard разных уровней: от начального уровня (Visa Electron, Maestro) до премиального (Gold и Platinum систем Visa и MasterCard). Уровень зарплатной карты зависит от масштаба организации и должности сотрудника, его предполагаемых доходов. Сотрудники небольших организаций должны сами прийти в банк, чтобы подписать договор на открытие карты и забрать банковский пластик. Для средних и крупных предприятий Сбербанк может выделить одного или нескольких сотрудников для обслуживания работников и выдачи им зарплатных карт по месту работы.
Для держателей зарплатных карт Сбербанк предлагает ряд бонусов, среди которых льготные потребительские кредиты до 3 млн руб. на срок от 3-х до 60-ти месяцев. Максимальная сумма кредита рассчитывается для каждого отдельного клиента, исходя из таких показателей:
- размер заработной платы;
- стаж на последнем месте работы;
- возможность и объем поручительства за заёмщика;
- другие показатели.
Поскольку банк владеет базовой информацией о каждом держателе карты, на рассмотрение заявки уходит не более нескольких часов. Кредиты для зарплатных клиентов выдаются с пониженной ставкой и могут быть оформлены прямо на рабочем месте заёмщика.
Суть зарплатного проекта в Сбербанке
Для любого юридического лица, будь то предприятие, учреждение, организация, ведение бухгалтерской отчетности является важной составной частью деятельности. Она значительно упрощается, если заработную плату сотрудником выдавать через банк. При этом заметно сокращаются расходы, связанные с необходимостью проведения оплаты. С переходом на зарплатное обслуживание, она сводится к трем последовательным процессам:
- необходимую сумму месячного фонда заработной платы переводят на банковский счет, открытый для клиента;
- она распределяется согласно предоставленной ведомости, поступая на карточные счета работников;
- выдача производится посредством использования зарплатных карт (по большей части, такой способ получает практически стопроцентное применение) или наличными деньгами.
Сбербанком для своего клиента устанавливается программное обеспечение, позволяющее реализовать зарплатный проект. Использование различных конфигураций 1С упрощает бухгалтерам проведение расчетов и заполнение реестров, выгрузка происходит быстро. Для внедрения зарплатного сервиса банком выпускается и распространяется среди персонала компании-клиента нужное количество зарплатных пластиковых карт.
Правила и условия получения дивидендов на зарплатную карту
- В рамках зарплатного проекта «Дивиденды на зарплатную карту» учредитель бизнеса имеет возможность выплачивать дивиденды своим сотрудникам через зарплатные карты.
- Для получения дивидендов на зарплатную карту необходимо оформить заявку и подписать протокол с учредителем.
- Алгоритм выплаты дивидендов на зарплатные карты включает следующие моменты:
- Учредитель перечисляет дивиденды на зарплатные карты сотрудников.
- Дивиденды могут быть выплачены только на зарплатные карты, открытые в банке, с которым у учредителя заключен договор.
- Для нерезидентов Российской Федерации выплата дивидендов на зарплатные карты может быть оформлена только через эльба-платежное поручение.
- Учредителям ИП дивиденды перечисляются на его счет в банке.
- Выплата дивидендов на зарплатные карты сотрудникам физическим лицам осуществляется в соответствии с установленными сроками.
- Перечисление дивидендов на зарплатные карты сотрудников юридических лиц осуществляется через банк в соответствии с действующими правилами и решениями банка.
- При выписке дивидендов на зарплатные карты могут быть установлены минимальная и максимальная суммы выплаты.
- Возникающие при перечислении дивидендов комиссии и сборы могут быть списаны с учредителя и/или с открытия банковских счетов.
Выплата назначенных дивидендов является обязанностью хозяйственного общества, если соответствующее решение уже принято и оформлено дольщиков или .
Перечислить дольщикам дивидендные суммы необходимо полностью и в сроки, установленные решением участников ООО. Выделенные средства зачисляются безналичным платежом на банковскую дебетовую карту дольщика.
Чтобы исполнить данную транзакцию, юрлицу – плательщику дивидендов – необходимо составить соответствующую платежку и передать её в свой обслуживающий банк.
Платежный документ заполняется надлежащим образом – корректно указываются все необходимые реквизиты, в том числе назначение совершаемого платежа, четко отражающее суть исполняемой операции.
Удержание и своевременное перечисление НДФЛ с выплачиваемых дивидендов – обязанность хозяйственного общества, выполняющего задачу налогового агента.
Операции перечисления дивидендов и уплаты НДФЛ с дивидендных выплат осуществляются обычно бухгалтером ООО.
Основаниями для фактического исполнения дивидендных выплат являются решение дольщиков (протокол всеобщего собрания, вердикт единственного владельца), приказ руководителя хозяйственного общества, а также платежное поручение обслуживающему банку.
Выплачиваем дивиденды, мы зарплатные проекты банка, учредители сотрудники. Можно выплатить через зарплатный проект единовременно, что нужно указать, прочие выплаты? Или нужно оформлять в качестве платежного поручения?
Приказ о выплате дивидендов учредителям
Для того чтобы произвести выдачу дивидендов, необходимо провести общее собрание учредителей и участников организации, в количестве не менее 50% от их общего числа – только в этом случае собрание будет признано состоявшимся. Оно должно быть надлежащим образом запротоколировано, с учетом мнений всех участников, затем должно быть вынесено решение, в котором указывается, кому и в каком размере должны быть перечислены деньги в качестве дивидендов. Основанием для решения становятся отчетные бумаги компании по результатам финансовой деятельности. На основе решения далее выпускается приказ от имени директора предприятия.
Приказ о выплате дивидендов можно писать в свободном виде – унифицированного его формуляра на сегодняшний день нет. Исключение здесь только одно: если в организации есть шаблон документа, утвержденный в ее учетной политике – тогда конечно, распоряжение нужно создавать по его типу.
Зарплатные карты для незарплатных целей
Причем, по мнению Минфина, в платежных поручениях на перечисление подотчетных средств нужно указывать, что они являются подотчетными. Кроме того, организации необходимо получить от сотрудника письменное заявление о перечислении подотчетных сумм на его личную банковскую карту с указанием реквизитов, а сотруднику к авансовому отчету необходимо приложить документы, подтверждающие оплату банковской картой.
Исходя из приведенных норм, а также с учетом позиции контролирующих органов и арбитражной практики (см. письма Минфина России от 25.08.2023 № 03-11-11/42288, от 29.12.2011 № 14-01-07/1396-1966, Казначейства России от 26.07.2011 № 42-7.4-05/5.2-500, Минфина России № 02-03-10/37209 и Казначейства России № /42-7.4-05/5.2-554 от 10.09.2013, ЦБ РФ от 24.12.2008 № 14-27/513, постановления Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.04.2011 № А05-11476/2010, ФАС Северо-Западного округа от 11.02.2008 № А52-174/2007) можно сделать следующий вывод.
Зарплатный проект для ИП без работников
Сбер предлагает ИП без работников минимизировать расходы по перечислению д/с с р/сч на карту физ.лица (он же ИП) в рамках зарплатного проекта, т.е. вместо 1% от суммы перевода будет 0,5%. Смущает название «зарплатный проект», не будет ли вопросов со стороны ИФНС, Финмониторинга почему ИП перечисляет себе зарплату. Возможно кто-то из ИП -одиночек уже так работает?
— Аноним
Напомним, что с комиссиями Сбербанка за перевод средств на карты физлиц недавно разбирался другой посетитель нашего форума. Как он выяснил, банк взимает комиссию за перечисление на счета физлиц, если это не зарплата и выплаты социального характера. Позже наш читатель поделился с клерками полученной им из Сбербанка информацией о том, какие конкретно выплаты имеют социальный характер по мнению банка.
Какие ограничения существуют для дивидендов?
Дивиденды, перечисляемые в рамках зарплатного проекта, могут быть ограничены различными факторами. Вот некоторые из них:
|
Размер дохода |
Один из основных ограничений для дивидендов – это доход сотрудника. Работники, получающие низкий заработок, могут не иметь возможности получать дивиденды. Это может быть связано с финансовыми ограничениями компании или регулированием со стороны государственных органов. |
|
Статус сотрудника |
Другим ограничением может быть статус сотрудника. Некоторым категориям работников, таким как временные или контрактные сотрудники, может быть запрещено получать дивиденды. Это может быть связано с особыми условиями их трудового договора или политикой компании. |
|
Временные ограничения |
Ограничения на дивиденды также могут быть временными. Например, компания может установить правило о том, что сотрудник должен быть в компании определенное количество времени, прежде чем получить дивиденды. Это может быть сделано для стимулирования долгосрочной работы и удержания сотрудников. |
Не забудьте сдать бухгалтерскую отчетность
Конечно, организации на общей системе налогообложения сдают бухгалтерскую отчетность в любом случае. А вот, например, организации на упрощенной системе налогообложения от этой обязанности освобождены. Однако если компания-упрощенец решит распределять дивиденды, ее бухгалтеру придется восстановить бухгалтерский учет и сдавать бухгалтерскую отчетность. То же касается и организаций, находящихся на ЕНВД.
Позиция налоговых органов относительно необходимости ведения бухгалтерского учета и сдачи отчетности для распределения дивидендов неоднократно менялась (см., например, Письма Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 15.12.2005 № 03-11-04/2/154, от 11.03.2004 № 04-02-05/3/19, от 10.01.2006 № 03-11-05/2, от 21.06.2005 № 03-11-05/1, от 15.12.2005 № 03-11-04/2/154, Письмо УФНС по г. Москве от 11.11.2004 № 21-09/72969).
Однако сейчас она однозначна. Если вы хотите распределять прибыль — необходимо восстановить бухгалтерский учет и сдавать отчетность своему налоговому инспектору (см. Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Министерства финансов РФ от 13.04.2009 № 07-05-08/156).
Учредительные документы
Согласно п. 3 ст. 28 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» срок и порядок выплаты части распределенной прибыли общества определяются уставом или решением общего собрания участников ООО о распределении прибыли между ними.
Если участник общества один, то возможность выплаты дивидендов, сроки и порядок их выплаты обязательно должны быть прописаны в уставе.
Если учредителей несколько, то срок и порядок распределения прибыли не обязательно должны быть прописаны в учредительных документах. Это может быть указано в решении общего собрания участников.
Исключением является случай, когда дивиденды распределяются между участниками общества непропорционально долям в его уставном капитале. В такой ситуации подобный порядок распределения прибыли обязательно должен быть прописан в учредительных документах (ст. 28 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).
Если вы не соблюдете требования корпоративных норм — рисками будут признание выплаченных дивидендов заработной платой и доначисление с нее страховых взносов и НДФЛ по ставке 13%.
Оформите документ-обращение
И в завершение статьи хотелось бы обратить внимание еще на еще один момент. Федеральным законом от 28.12.2010 № 409-ФЗ был введен пункт 4 статьи 28 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», который касается порядка обращения за распределенной прибылью участников ООО.
Тем не менее, многие юристы стали трактовать данный пункт таким образом, что для получения распределенной прибыли участником общества с ограниченной ответственностью он должен обратиться за ней. То есть должен существовать отдельный самостоятельный документ-обращение.
Конечно, с данной точкой зрения можно поспорить. Однако, учитывая, что спорные вопросы, касающиеся новелл законодательства, зачастую впоследствии становятся камнем преткновения во взаимоотношениях с налоговыми органами, подстраховаться и составить такой документ будет нелишним.
Выплачиваем дивиденды, мы зарплатные проекты банка, учредители сотрудники. Можно выплатить через зарплатный проект единовременно, что нужно указать, прочие выплаты? Или нужно оформлять в качестве платежного поручения?
Кто может подключиться
Подключиться к проекту Сбербанка может любая организация (коммерческая или некоммерческая, бюджетное учреждение) или индивидуальный предприниматель. Банк не предъявляет ограничений по численности сотрудников или обязательном наличии открытого счета.
- Оставляете заявку на сайте Сбербанка.
- Представитель банка свяжется с вами и назначит встречу для подписания договора.
- К вашей организации будет прикреплен личный менеджер по зарплатному проекту. У него можно и нужно узнать все нюансы присоединения: порядок выпуска карт, размер комиссии за перечисление оплаты труда и тарифы по обслуживанию.
- Формируется перечень сотрудников (реестр), которым необходимо выпустить карты, и предоставляется в банк.
- После выпуска каждый сотрудник лично должен получить свою банковскую зарплатную карту, расписаться в договоре и ознакомиться с тарифами на обслуживание.
Преимущества и недостатки выплаты дивидендов через зарплатный проект
Преимущества:
1. Удобство и эффективность. Один из главных преимуществ выплаты дивидендов через зарплатный проект заключается в удобстве и эффективности данного метода. Зарплатный проект уже используется для выплаты заработной платы сотрудникам, поэтому его можно легко адаптировать для выплаты дивидендов. Это позволяет сократить время и усилия, связанные с организацией дивидендных выплат.
2. Увеличение лояльности сотрудников. Выплата дивидендов через зарплатный проект может способствовать повышению лояльности сотрудников к компании. Когда сотрудники видят, что компания прилагает усилия для обеспечения их финансового благополучия не только через заработную плату, но и через дивиденды, они могут ощущать большую связь и интерес к успеху компании.
3. Упрощение бухгалтерии. Выплата дивидендов через зарплатный проект также упрощает процесс бухгалтерии. Все данные об выплатах фиксируются в единой системе, что упрощает отчетность и аудит. Кроме того, автоматизированные процессы позволяют сэкономить время персонала.
Недостатки:
1. Ограничение доступности. Некоторые компании могут быть ограничены в возможности организовать выплату дивидендов через зарплатный проект из-за особенностей своей деятельности или структуры. Например, для некоторых крупных компаний может быть сложно адаптировать уже существующие системы и процессы к новому виду выплат.
2. Непредсказуемость. Выплата дивидендов через зарплатный проект может оказаться непредсказуемой, особенно в случае колебаний финансовой ситуации компании. Если компания не может гарантировать стабильность и своевременность выплат, это может негативно сказаться на мнении сотрудников о компании.
3. Возможность слива информации. Выплата дивидендов через зарплатный проект может повысить риск слива конфиденциальной информации о размере дивидендов. Возможно, не все сотрудники заинтересованы в том, чтобы информация о их дивидендах становилась общедоступной, особенно если размер выплаты зависит от показателей компании и может быть выше или ниже ожидаемого.
Несмотря на то, что выплата дивидендов через зарплатный проект имеет свои преимущества и недостатки, каждая компания должна оценить их с учетом своих потребностей и возможностей, чтобы принять правильное решение о способе выплаты дивидендов.