Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа в декрете: как одновременно получать зарплату и детские пособия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Выплачивают ли годовую премию в декрете
Положена ли мне премия?читать ответы (1) Всем начислиои годовую премию а мне нет я ула в декрет в июле в декабре стали начислять по уходу за ребенком мне премию не выплатиои обьясняют тем что кто находится по уходу за ребенком те не получают.читать ответы (1) В сентябре вышла из декрета, положена ли мне годовая премия?читать ответы (1) Устроилась 29 февраля, а в декрет ушла 29 сентября, положена ли мне премия за 3 квартал?читать ответы (3) Положена ли премия годовая если ты находишься в декрете?читать ответы (1) Скажете пожалуйста банк удерживает если есть премии через пристава 50 процентов сама в декрете.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии. Задан 2010-07-09 01:53:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в отпуске по уходу за — Должна ли я, как руководитель, давать копию Уставных документов нашего ООО продавцу, находящемуся в по уходу за.
Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам?
Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам (в данный период работник официально не работал)? В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя.
Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах.
Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.
- За какие ошибки в документах будет отвечать лично кадровик
Инспекторы будут по-новому решать, кого наказывать за нарушения в вашем отделе кадров. Эксперты журнала «Кадровое дело» дают рекомендации — как избежать штрафа, если вы кадровик. - Интерактивная таблица: проверьте ошибки в личных карточах
Узнайте, в каких случаях понадобится дубликат личной карточки и когда достаточно внести в нее дополнение. Есть ли разница в том, как исправить и изменить информацию в карточке. - Пройдите экспресс-проверку Правил внутреннего трудового распорядка
Из-за изменений в законодательстве положения ПВТР могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Подскажем, какие правила убрать из документа, а что добавить.
Во-первых, нужно уточнить, начислены премии за период работы, а выплачены в период болезни. Либо начислены за период болезни? В первом случае спора быть не должно: если работник отработал учетный период или добился каких-то результатов, которые являются основанием для премирования, то выплата ему премии и в период болезни будет правомерна. Если премия начислена за период болезни работника и никак не привязана к результату его труда (например, премия в связи с юбилейной датой, которая совпала с периодом нетрудоспособности), то такая премия может быть предусмотрена локальным актом и выплачена работнику. Однако есть определенные налоговые риски ( смотрите последнее приложение к ответу).
Премии сотрудникам, находящимся на больничном или в отпуске по беременности и родам, начисляются и выплачиваются также, как и всем остальным работникам, если локальным нормативным актом организации не предусмотрено иного.
Во-вторых, Приведенные Вами формулировки являются спорными: «по итогам месяца, года» может означать как итоги работы конкретных сотрудников, так и итоги финансово-хозяйственной деятельности всей организации. Если при этом Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена обязанность работодателя выплачивать премии (не «могут выплачиваться», а «выплачиваются», «должны выплачиваться» и др.), то в случае невыплаты премии и обращения работника в суд велика вероятность того, что решение суда будет в пользу работника, и премии нужно будет выплатить.
Платят ли в декрете премии
Дают ли премию в декретном отпуске Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком?
Скачайте формы по теме Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном. Премия не выплачивается сотрудникам: а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; имеющим взыскания и т.д.
Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда.
к празднику — совсем другой коленкор.
Не станем углубляться в особенности этого расчета, отметим только, что в нем учтены премиальные выплаты предшествующих периодов. Что же представляет из себя премия. Согласно Современному экономическому словарю Райзберга Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б.
премия (от лат. praemium — награда) — денежное или материальное поощрение за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности. Аналогичные по значения определения премии содержаться и в других словарях известных авторов (Ушакова, Ожегова).
Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее.
При декрете выплачиваются премии
- заработная плата — 150000 руб.;
- отпускные — 14000 руб.;
- больничные — 6000 руб. (14 дней).
- Доход за 2017 год:
- заработная плата — 200000 руб.;
- отпускные — 17000 руб.;
- больничные — 3000 руб. (5 дней).
Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:
- пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.
Можно ли премировать декретницу
В некоторых ситуациях женщина вынуждена работать даже на последних сроках беременности. Есть женщины, которые продолжают трудовую деятельность и после родов. По ТК РФ статьям 255, 256 ч.1 можно работать заранее и после родов, рассчитывая на свою полноценную заработную плату.
Использование права на декретный отпуск не является обязанностью женщины, это лишь право. Это же относится и к самой трудовой деятельности. Каким правом воспользоваться, решается самостоятельно. Оформление отпуска и для ухода за ребенком, и по его вынашиванию определяется исходя из желания женщины.
Оформление больничного также не обязательно. Даже в том случае, когда он оформлен сроком на 140 дней, в таком случае отпуск составляет разное количестве дней: 128, 50, 3. В данном случае период определяется исходя из требований трудового кодекса. Основанием для оплаты пособия также является заявление и дни, указанные в нем.
Приведем пример, когда ждет ребенка женщина. Занимающая должность бухгалтера. Она себя хорошо чувствует, живет рядом с работой, поэтому проблем с проездом и пробками у нее нет. Уходить в декрет ей не выгодно, так как это приведет к значительному понижению ее дохода. В такой ситуации данная сотрудница может работать непосредственно до родов, а после них сможет продолжить свою деятельность, некоторое время, работая удаленно. Таким образом, она сможет сохранить зарплату.
В некоторых случаях молодая мама может рассчитывать на помощь отца ребенка, бабушки. Если отпуск по родам можно оформить только на женщину, то пособие по уходу за малышом может оформить любой член семьи. По этой причине в некоторых ситуациях семьи используют возможность оформить отпуск в отношении отца.
Не всегда декрет оформляется полностью на весь возможный период. Правом на выход раньше срока можно воспользоваться и об этом говорится в письме №1755 (24.05.2013 г.), ТК России ст.256. Причины могут быть разными: окончание оплаты пособия в 1,5 года, появление в ДОУ свободного места. Какой будет причина не важно. Если на ее место был взят сотрудник, то он должен будет это место освободить.
Если сотрудница находится в положении она может быть на работе меньше других сотрудников. Данное право закреплено ТК РФ ст. 258 и ст. 93 ч. 2. Такой вариант может называться неполной ставкой. Для использования привилегии необходимо заявление на имя начальника. Он не должен отказать, но условия обязательно согласовываются.
Всего есть 2 варианта, которые могут рассмотреть женщины в положении и молодые мамы:
- Написать заявление на сокращенный рабочий день. Увеличить время обеда, раньше заканчивать работу.
- Перейти на сокращенную рабочую неделю, определив дни выхода на работу.
Следует понимать, что в случае меньшего рабочего времени и оплата будет, соответственно, меньшей. Уменьшение будет считаться в соответствии с отработанным или уменьшенным временем. Плюс такого выбора – облегчение труда, женщина будет меньше уставать. Также такое решение может стать актуальным при необходимости раньше уходить, чтобы забирать ребенка из садика. Эту информацию должен знать и начальник. Если он скажет, что при ее специалиазации уменьшение рабочего графика невозможно, то в таком случае он нарушит нормы и может быть оштрафованным.
Право использовать преимущества по сокращенному дню есть до срока, когда ее ребенку будет 14 лет.
Мамы могут воспользоваться еще одним преимуществом: благодаря перерывам на кормление она может сократить рабочее время, если ребенку меньше 1,5 года. Это можно считать выгодным, поскольку такие периоды оплачиваются, как средний ежемесячный заработок. Так, согласно трудовому кодексу, на кормление можно отвести каждые полчаса каждые трехчасовые промежутки. Если рабочий день восьмичасовой, то это 2 перерыва в день. Для более удобного расчета их можно объединить и добавить в конце дня или другое любое удобное время. Всего получится 2 часа, (оплата сохранится).
Работницам в декрете премии не платят
Отпуск по уходу за ребенком в Беларуси не всегда был три года. К примеру, в начале 1980-х декрет длился 6 месяцев. Потом его увеличили до 1,5 года, благодаря чему страна получила всплеск рождаемости в 1982—1984-х. Позже добавился неоплачиваемый период, еще 1,5 года к отпуску.
Самый большой эффект дало увеличение отпуска с 6 месяцев до 1,5 года. А после того как с 1991-го весь период стал оплачиваемым, такой эффективности уже не было. Из-за развала Союза и экономических проблем рождаемость падала, последствия Чернобыля тормозили реализацию репродуктивных установок. Люди не то чтобы не хотели рожать — они откладывали это дело на потом.
Сейчас в детские сады не всегда легко попасть, а вот в советский период в Беларуси была достаточно хорошая дошкольная инфраструктура, существовала система ведомственных садов и яслей при заводах и государственных предприятиях.
Были ясли с продолжительной сменой, до 10 вечера. В 1990-х годах, когда рождаемость заметно снизилась, эти учреждения стали закрываться из-за ненадобности.
В конце ноября Александр Лукашенко сказал, что он «считает важным обсудить также возможность сокращения отпуска по уходу за ребенком, который в Беларуси сейчас длится до достижения детьми трех лет и является одним из самых продолжительных в мире».
Через три недели министр труда и соцзащиты Ирина Костевич даже предложила возможные варианты: оставить три года, из них только два оплачиваемых, либо два года для всех, три — для многодетных.
Еще через пару недель появилась новость: декретный отпуск сокращать не будут. Тем не менее напомним: в 2015 году говорили, что повышения пенсионного возраста не будет, но в 2017-м началась полноценная пенсионная реформа. А ведь пенсионеры получают деньги там же, где и декретницы — в фонде соцзащиты, который уже несколько лет испытывает финансовый стресс и требует дотаций.
В 2019 году эксперты BEROC Катерина Борнукова и Дмитрий Крук подсчитывали экономический эффект от сокращения декретного отпуска с трех до двух лет. Он составит примерно 2,7% ВВП. Почему? Потому что женщины, сидя дома с детьми, не вносят никакого вклада в экономику, и сокращение декретного отпуска уменьшило бы эти потери.
Исследовательский центр ИПМ совместно с BEROC в 2020 году провел опрос, согласно которому 80% опрошенных считают три года оптимальными для декретного отпуска. 72% опрошенных провели в отпуске по уходу за ребенком все три года. А вот те, кто вышел раньше, сделали это по финансовым причинам.
20,3% участников опроса, у которых есть дети, признались, что вышли бы из декрета раньше, если бы у родственников была возможность присматривать за ребенком, а 10% — если бы была возможность пристроить его в ясли или сад.
Между тем почти 11% опрошенных готовы на два года декретного отпуска с повышенным пособием, еще 10% колеблются, так как не полностью уверены в таком варианте. Мы спросили у двух мам, которые были в декретном отпуске, как они оценивают возможность его сокращения?
Татьяна была в декретных отпусках трижды. Из первого вышла на работу, когда ребенку исполнился год. В последующие два раза так не поступала и воспользовалась возможностью побыть с детьми до их 3-летнего возраста.
Похожая точка зрения у Дарьи, которая уходила в декрет дважды:
— Кто бы что ни доказывал, считаю, что до трех лет ребенок не готов к детскому саду. Одно дело — оставить малыша на несколько часов с бабушкой или няней, другое — полноценно с утра до вечера водить его в сад, когда он ничего не понимает, его психика незрелая. Поэтому я считаю, что должны оставаться три года декретного отпуска.
Многие дети получают большой стресс, когда их отправляют в сад, и после этого у них начинаются другие серьезные проблемы.
Что такое декретный отпуск
Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.
Порядок получения отпуска по беременности и родам
Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Алгоритм будет таким:
- Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
- Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
- Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.
Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Врач выдаст его примерно на 30 неделе беременности.
Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.
Ндфл с премии декретнице надо пересчитывать ежемесячно
Необходимо отметить следующее: если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение всего года, то есть доходов за этот период не было (зарплата не начислялась и не платилась), тогда стандартные вычеты на себя или на детей в таком году не положены, так как отсутствует налогооблагаемая база по НДФЛ.
Никакой особой ситуации я тут не вижу. Если в течение года возобновлена выплата дохода, то можно предоставить детский вычет и за прошедшие месяцы. Но смысла спорить с Чиновником, на мой взгляд, нет. Зачем? Кроме доначислений при проверке, компании это ничего не даст.
На практике часто получается так, что часть года работник не получает дохода (например, находится в неоплачиваемом отпуске, декрете). Может ли такой сотрудник получить вычет за эти бездоходные месяцы позднее, когда возобновятся выплаты (в пределах одного календарного года)? Да, может.
Когда имеет место как раз такой случай, можно произвести оформление возврата налога на доходы, уплаченного в промежуток между отпуском по уходу за малышом и приобретением квартиры или иной жилплощади в частную собственность.
Выплачивают ли премии в декретном отпуске
Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее.
Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в 2019 году Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.
При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.
Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110
Выплата премии по итогам работы за год при уходе в декрет
Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд — нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами. Одним из случаев такой временной нетрудоспособности как раз и является отпуск по уходу за ребенком. При этом Федеральным законом от
Что такое 13 зарплата? Кому и за что она выплачивается? Взыскание невыплаченных премий через суд Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам декретных нужны документы: Эта справка не является обязательной. Вам следует сначала произвести расчет и понять нужно ли вам её предоставлять. Образец заявления на отпуск по беременности и родам на пособие. Хотя больничного листа, обычно, достаточно.
В декретный отпуск положено идти всем будущим мамам, официально трудоустроенным в какой-либо компании, женщинам-военнослужащим, студенткам и безработным, стоящим на учете на бирже труда.
Началом декрета становится 28-ая или 30-ая неделя беременности, а сам отпуск длится от 140 (в большинстве случаев) до 194 дней (при осложнениях или если родились двое и более детей за раз). За весь период работодатель обязан выплатить сотруднице пособие по беременности и родам.
Следует отличать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Последний предоставляется женщине, которая решает сидеть дома до достижения ребенком определенного возраста (1,5 или 3 года). Иногда бывает, что в отпуске женщина принимает решение уволиться по собственному желанию, чтобы больше времени быть с семьей.
Неважно, в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком идет женщина, ей полагаются специальные выплаты.
При выплате материальной помощи сотруднице, находящейся в «декретном» отпуске, предоставляется вычет по НДФЛ
О возможности предоставления «детского» вычета при выплате ежемесячной материальной помощи лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, заявил Минфин России в Письме от 04.09.2022 № 03-04-06/44338. Чиновники напомнили, что стандартный вычет на ребенка предоставляется налогоплательщику за каждый месяц налогового периода путем уменьшения налоговой базы на установленный размер вычета (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Вычет предоставляет один из налоговых агентов по выбору физлица на основании письменного заявления этого лица и документов, подтверждающих право на вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ).
Таким образом, чиновники подтвердили правомерность применения вычета не только в отношении заработной платы и других «трудовых» доходов работников, но и в отношении иных выплат, облагаемых НДФЛ. Следовательно, при наличии заявления, документального подтверждения и при соблюдении лимита дохода вы можете уменьшить на вычет любые выплачиваемые работникам суммы, с которых исчисляется налог на доходы.
Можно ли выплачивать материальная помощь 2 раза
- Сложное материальное положение работника.
- Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. В данном случае работник, написавший заявление руководителю с просьбой об оказании ему финансовой помощи, должен предъявить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.
- Наличие семейных обстоятельств. Работники, претендующие на получение от предприятия материальных выплат по этим основаниям, должны представить в бухгалтерию предприятия подтверждающие документы.
- Юбилейная дата.
- Необходимость в оздоровлении. Такая материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.
- Необходимость в улучшении условий проживания. Такую материальную помощь наниматель может оказать на покупку жилья, а также на его строительство или реконструкцию.