Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о прекращении трудовой деятельности. Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При возникновении задержки выплаты заработной платы работник имеет право на защиту своих интересов и обращение в соответствующие органы. Одним из способов реагирования на задержку зарплаты является подача заявления на приостановление работы.
Сообщаем работодателю о невыплате зарплаты и причинах
Как сообщить работодателю о задержке зарплаты и какие дальнейшие действия нужно предпринять в этой ситуации?
Если у вас возникла задержка выплаты заработной платы, то в первую очередь важно соблюдать определенные шаги и процедуры, чтобы защитить свои трудовые права и получить должное.
1. Составить уведомление
Сначала нужно составить письменное уведомление о задержке зарплаты и причинах. В этом уведомлении следует указать точную дату и сумму задолженности, а также причину невыплаты зарплаты. Важно, чтобы письменное уведомление было подписано вами и имело дату.
2. Кому подать уведомление?
Уведомление о задержке зарплаты следует направить вашему непосредственному руководителю или кадровой службе компании. Если работодатель находится в другом регионе или у вас нет возможности доставить письменное уведомление лично, его можно отправить по почте с уведомлением о вручении.
3. Подача жалобы в госорган
Если в течение срока, указанного в уведомлении, работодатель не выплатит задолженную зарплату или не предоставит объяснение о причинах задержки, вы имеете право подать жалобу в госорган (например, в соответствующую инспекцию труда).
4. Составление заявления
Подача заявления на приостановление работы из-за невыплаты зарплаты можно сделать, если работодатель не выплатит задолженность в срок, указанный в уведомлении, и не предоставит объяснение о причинах задержки. Заявление следует написать в свободной форме, указав в нем причины и сроки невыплаты зарплаты.
5. Подача заявления
Заявление о приостановлении работы из-за задержки зарплаты следует подать в трудовую инспекцию или другую соответствующую госорганизацию. В заявлении необходимо указать вашу фамилию, должность, название организации, контактные данные и подпись.
Срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя
Если работодатель задерживает выплату зарплаты, вам важно знать, что есть определенный срок для подачи жалобы в Трудовую инспекцию. В статье мы расскажем вам о сроках подачи жалобы, что нужно сделать, чтобы составить заявление на приостановление работы из-за задержки зарплаты, и какими документами следует приложить жалобу.
Во-первых, вам нужно своевременно уведомить вашего работодателя о задержке зарплаты. Работодатель может принимает жалобы на задержку зарплаты, и вы можете подать уведомление о задержке. Если ваш работодатель не предоставляет условия для подачи уведомления, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию зависит от условий вашего договора или коллективного договора. Чтобы узнать сроки, вам следует обратиться к тексту договора или коллективного договора, в котором может быть указано, в течение какого срока вы можете подать жалобу в случае задержки зарплаты.
Если вы решите подать жалобу в Трудовую инспекцию, вам нужно будет составить заявление, в котором указать причину задержки зарплаты и просить рассмотреть вашу жалобу. Ваше заявление должно быть подписано и приложено к нему документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, такие как расчетный лист, квитанции о выплате зарплаты и прочие доказательства.
Трудовая инспекция может рассмотреть вашу жалобу и, в соответствии со своими полномочиями, принять меры в отношении работодателя, вплоть до наложения административной ответственности. Также, если вы составили коллективное заявление, количество подписей работников может повлиять на восстановление порядка и быстроту рассмотрения вашей жалобы.
Госорган, в котором можно подать жалобу на работодателя, это Трудовая инспекция, также известная как Государственная инспекция труда (ГИТ). Они занимаются контролем над соблюдением трудового законодательства.
Зарплата является основным и важным фактором работы, и ее задержка может создать серьезные проблемы. Если ваш работодатель задерживает выплату зарплаты, вам нужно знать свои права и воспользоваться ими для защиты своих интересов. Подача жалобы в Трудовую инспекцию может быть одним из эффективных способов приостановления работы и вынесения решения об административной ответственности для вашего работодателя.
Что делать, если работодатель не принимает уведомление?
Редко, но встречаются ситуации, при которых работодатель отказывается регистрировать факт получения письменного уведомления от сотрудника, на основании которого он приостанавливает работу в связи с задержкой зарплаты. Как поступить работнику в таком случае?
В подобных ситуациях заявление необходимо вручить работодателю документ в присутствии свидетелей. Таковыми могут выступать коллеги трудящегося. Их должно быть не менее 2-х. Для убедительности при наличии возможности рекомендуется снять данный момент на камеру. В дальнейшем наличие доказательств факта передачи документа работодателю может выступить в качестве подтверждения нарушения им трудового законодательства.
Наказание, к которому вышестоящие органы могут привлечь недобросовестного работодателя, зависит от суммы долга, периода задолженности и причин, повлекших за собой задержку выплат.
Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты
Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
В случае, когда работодателю не будет предоставлено письменное уведомление, он может обвинить сотрудника в прогуле и нарушения трудового порядка. При этом в качестве меры наказания может выступать увольнение.
Именно по этой причине стоит уделить важное внимание написанию заявления о приостановлении трудовой деятельности. При наличии этой бумаги начальство не имеет права уволить сотрудника. Документ необходимо составлять в 2 экземплярах. Один из них будет храниться у руководителя компании, другой – у автора заявления. При получении уведомления работодатель должен поставить отметку о его принятии.
Писать заявление можно только после того, как пройдет 15 дней со дня, установленного в качестве выплаты зарплаты.
Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней
В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.
В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.
Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы. При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе. В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день.
Грамотно составленное уведомление может выглядеть так:
«В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2017 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.
Для безопасности работнику рекомендуется вручать данное заявление двумя надежными способами:
- Через секретариат или отдел персонала предприятия. В этом случае у работника есть возможность требовать запись о получении заявления в Книге учета входящих сообщений с указанием даты и росписи лица, принявшего уведомление.
- Отправка бланка по почте на юридический адрес работодателя. В этом случае нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.
Как написать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты?
Когда не допускается простой В соответствии с действующим законодательством, если работодатель не выплатил только определенную часть зарплаты, то в таком случае сотрудник не имеет никакого права воспользоваться возможностью не выходить на рабочее место, так как в указанной выше статье говорится о том, что данное право предоставляется только в той ситуации, когда зарплата задерживается в полном объеме. Помимо этого, сотрудник не имеет права на то, чтобы остановить свою работу при отсутствии уплаты процентов, установленных на случай игнорирования принятых сроков начисления зарплаты, так как указанные проценты, которые прописаны в ст.236 ТК, не включены в состав самой зарплаты, вследствие чего считать их задолженностью работодателя нельзя.
Как написать заявление о прекращении работы в связи с невыплатой заработной платы?
Направляется заявление руководству компании, а потом в верхней части бланка следует прописать фамилию и инициалы руководителя, указать, в какой должности числится руководитель, а также прописать наименование компании. Ниже пишутся сведения о заявителе.
В основной части бланка заявления следует указать информацию следующую:
- дата, когда должна быть выплачена зарплата (устанавливается работодатель в нормативных документах);
- указание на то, что в день выплаты зарплата работником не получена;
- количество дней задержки зарплаты;
- ссылка на статью ТК РФ, дающую право не выходить на работу при задержке зарплаты более 15 дней;
- извещение о том, что работа будет остановлена до тех пор, пока не будет выплачена заработная плата (или не будет письменного уведомления работника о дате выплаты).
Наряду с заработной платой работодателю придется выплатить и денежную компенсацию в установленном Трудовым кодексом РФ или нормативными документами организации.
Заявление подписывается, указывается число, месяц, год, после чего необходимо доставить документ до работодателя.
Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы
Образец заявления В самом же тексте заявления обязательно указываются следующие данные:
- нормативный документ, в соответствии с которым устанавливается дата начисления заработной платы;
- сроки, в которые должна быть начислена заработная плата;
- общее количество дней, на которые была задержана выплата заработной платы;
- статья Трудового кодекса, в соответствии с которой гражданам предоставляется возможность не выходить на работу в случае невыплаты зарплаты;
- намерение остановить свою рабочую деятельность по причине невыплаты средств со стороны работодателя;
- дата, с которой сотрудник перестает выходить на свое рабочее место.
Заявление должно в обязательном порядке подписываться самим заявителем и передаваться лично по месту назначения.
Заявление о невыходе на работу из за задержки зарплаты образец
Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя. При этом 1 экземпляр бланка с отметкой представителя работодателя о принятии будет являться доказательством уведомления организации о желании подчиненного остановить трудовую деятельность.
Также можно составить претензию работодателю о наличии просроченной задолженности по заработной плате с требованием ее выплаты. Как написать правильно при невыплате заработной платы? Документ пишется директору предприятия — в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.
Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием. Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к главе предприятия – желание приостановить работу.
Компенсация за задержку зарплаты
Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня. Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:
- размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
- количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
- 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.
Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя.
Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.
Перед прекращением трудовой деятельности специалисту необходимо в виде письменного обращения сообщить работодателю о своем намерении не выходить на работу. Для этого требуется составить заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда более 15 дней.
Образец заявления о невыплате заработной платы
ТК РФ гарантирует право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией такого работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты аванса и заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом заработная плата по итогам месяца должна выплачиваться не позднее 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Если зарплата работнику задерживается, может ли он подать работодателю заявление о невыплате заработной платы и о приостановлении в связи с этим работы?
Подача такого заявления – это право работника.
Ведь в случае задержки выплаты зарплаты более чем на 15 календарных дней работник в общем случае имеет право приостановить свою работу до выплаты всей задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).
А вот если работник просто прекратит работать, не подав письменного заявления работодателю о невыплате заработной платы, это может быть расценено как прогул со всеми вытекающими последствиями.
Действия работника по ТК РФ в связи с невыплатой более 15 дней
Согласно ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ и письма Минтруда РФ, заработная плата обязана выплачиваться подчинённым, осуществляющим трудовую деятельность на основании трудового договора, 2 раза в месяц.
В редких случаях, по желанию работника допускается перечисление заработка 1 раз в день выдачи основной части.
Даты выплат закреплены уставными документами и согласованы с профсоюзной организацией:
- трудовым договором, подписанным обеими сторонами соглашения;
- коллективным договором;
- иных нормативных актах внутреннего распорядка.
Законодательство допускает форс-мажорные обстоятельства и выделяет работодателю 15 дней на решение финансовых вопросов.
Данный срок начинает отсчитываться с первого дня окончания периода, за который заработная плата была начислена.
Исходя из норм, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
- Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
- Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу — образец уведомления.
- Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
- Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
В качестве привлечения дополнительных правозащитников работник может обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Отстаивать правду лучше, написанием коллективных жалоб.
Приостановление рабочей деятельности
По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).
Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства. Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.
Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.
Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:
- Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
- Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
- Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.
В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.
Право работника на приостановление своей работы, предусмотренное законодательством
В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.
Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту.
При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
Обязательные реквизиты и рекомендации к документу
Действующими законодательными актами не зафиксирована форма заявления, согласно которой работник уведомляет работодателя о прекращении выполнения трудовых обязанностей в связи с невыплатой зарплаты. Таким образом, в случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете составить и подать заявление в свободной форме. При этом важно указать обязательные реквизиты:
- данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
- информация о предприятии (наименование, адрес, ФИО, должность руководителя);
- дата составления заявления;
- собственноручная подпись заявителя.
В тексте документа необходимо указать следующие основные положения:
- установленная дата выплаты зарплаты по трудовому/коллективному договору;
- факт задержки зарплаты по состоянию на дату составления заявления;
- ссылка на ст. 142 ТК, позволяющую прекратить работу в текущей ситуации;
- непосредственное уведомление работодателя о прекращении выполнения трудовых обязанностей с указанной даты.